人力资源十大准则.docxVIP

人力资源管理十大要诀 有公心、能吃亏是干好人力资源工作的首要条件 精通业务、辛勤劳动是干好人力资源工作的基础 严格要求自己是干好人力资源工作的保证 人力资源管理的秘诀就是坚持原则、兼顾灵活，坚持原则指的是按制度办事、按规矩办事，兼顾灵活指的是工作中要讲究智慧和方法 人力资源管理的关键在于沟通，核心在于主动 要干什么、怎么干、谁来干是做人力资源工作的出发点 无规矩不成方圆，人力资源管理工作就是不断立规矩、执行规矩、完善规矩的循环过程 人力资源管理工作是做人的工作，做人的工作是最难的工作 没有调查就没有发言权，干好工作必须掌握准确、全面的信息 想方设法、保质保量的去完成各项工作任务，就是人力资源管理人员的价值创造 人力资源管系统十大行为规范 不懂就问，不懂就学，坚决避免不懂装懂 遵守纪律，服从管理，坚决不允许各行其是、不守规矩 待人热情、主动服务，坚决避免官僚作风 互相帮助、团结协作，严禁拆台、推诿 认认真真工作、老老实实做人，清正廉洁，严禁明里一套、背里一套，严禁虚伪浮夸，严禁贪污腐败 说话礼貌、举止文明、重视仪容仪表，严禁“江湖习气，杂牌队伍”作风 心中有组织、心中有领导，严禁背后议论公司、谈论领导 言必行、行必果，严禁随意表态、严禁不守承诺 勤到一线、立足一线、扎根一线，严禁“闭门造车、脱离现场” 提高效率、讲究方法、务实工作，严禁工作时间玩手机、玩电脑、做私事 人力资源系统十大