人力资源第一章1.pptVIP

知识经济理论形成于20世纪80年代初。在现代社会生产中，知识已成为生产要素中一个重要的组成部分，以此为标志的知识经济将成为21世纪的主导型经济形态。 人力资源管理外包的概念： 是指将企业人力资源部的部分工作职能通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商承担。其内容主要 是在工资、福利、招聘和培训等方面。 * * 人力资源管理 任课教师： 联系方式： 第一章 绪论 第一节：人力资源管理概述 第二节：人力资源管理的历史和发展 第三节：人力资源管理的新问题 第一节 ：人力资源管理概述 一、人力资源的定义、特点和内涵 什么是人力资源? 1 推动社会发展和经济运转的人的劳动能力 2 人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力 3 人力资源也包含现实的劳动能力和潜在的劳动能力 人力资源的主动性 人力资源的时效性 人力资源的可再生性 人力资源 的特点 人力资源的社会性 人力资源及相关概念 人口 一个国家和地区在一定时期内所有人的总和 劳动力 人口中达到法定年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。 人才 人力资源中层次较高的那一部分人。 人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系 人力资源管理的内涵 微观定义：人力资源管理指企业内部 对人的管理。（本书观点） 宏观定义：人力资源管理是指政府对社 会人力资源的开发和管理过程。