工作时间和休息时间法律制度.pptVIP

一般情况下，星期六和星期日为公休假日。由于生产或者工作需要（如为居民服务的电报、电话、电视等业务），或者由于供电、供水等原因，以及为了减少交通拥挤及能源供应紧张，劳动者不能在公休日休息的，用人单位应安排其在一周内的其他日期休息。凡因工作情况特殊，休息日必须轮流工作的，应当给予相等时间的补偿。定时或者不定时工作日的职工，在休息日值班时，应当在一周内补给与值班时间相等的休息时间 。 特殊行业实行缩短工作周的，其休息日也有特殊规定。《劳动法》第３９条规定：“企业因生产特点不能实行第３６条和第３８条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”如：有毒有害作业的劳动者实行的“三工一休”，纺织行业实行的“四班三运转”等制度。 4.法定节假日 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 小顾所在的P公司经审批对销售人员和外勤人员实行不定时工作制，小顾作为销售主管也在其列。2004年9月公司策划部与销售部共同制定了一套迎国庆的宣传活动，计划在国庆长假期间，找几家大型商场，在商场门口布置展台推广其产品，所有销售人员均需参加这七天的活动。小顾认为，虽然安排了集体调休，公司仍应该支付这七天的加班工资。但被公司拒绝了，说他们本身就是实行不定时工作制的，工作时间是不确定的，公司已经安排了集体调休，就不必支付加班工资了。小顾不满，向劳动争议仲裁委员会申诉。 仲裁调解，P公司应当向小顾支付国庆节三天的加班工资，标准是这三天的每日工资标准=原日工资标准乘以300%。 无论对哪种工时制度，只要用人单位是在国定假日安排劳动者工作的，都应当按原工资标准的300%支付其加班工资。根据国务院《全国年假和纪念日休假办法》，凡在国定假日中安排职工工作的，用人单位都应该按法定的标准支付加班工资。 属于部分公民放假的节日及纪念日包括： １）妇女节（３月８日），妇女放假半天； ２）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天； ３）儿童节（６月１日），１３周岁以下的儿童放假一天； ４）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天 。 属于少数民族的节日，由各少数民族聚居地区的人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果恰逢周六、周日，则不补假。 年休假 我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 年休假是指除了公休假、节假日休息外，还要给职工享受保留工资的一段连续的休息时间。 1991年《关于职工休假问题的通知》规定，“确定年休假的天数，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不超过两周。” 探亲假 具备法定条件的职工享有的暂停工作，带薪探望异地而居的父母或配偶的假期。 1993年11月高某向某研究院提出休假探亲，院领导以工作任务紧离不开人为由未准。高某认为自己按有关规定享受探亲假院方无权剥夺，便竟自去外地探亲。回来后院方给予高某行政警告处分，扣发休假期间的工资，控亲路费不予销……对此高不服，多次交涉无效，于1994年4月向劳动仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。????经查，高某1989年大学毕业后分配到某研究院工作1991年结婚，与妻两地分居。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探望配偶的探亲假。1993年高某曾提出要休探亲假，领导未准，为此双方发生争吵。同年8月钟再次提出休探亲人假，领导让其再等一等，到了11月高第三次提出休假要求，此时研究院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意高某休假。高某认为个别领导故意刁难自己，而按国务院的规定其应享受每年30天的探亲假，故高某留下一张说明就擅自休假了。高某的行为确实给工作带来影响，因此院方决定给予高某纪律处分，行政警告，扣发探亲假期间工资，探亲往返路费不予报销。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作满一年的固定职工，在配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。 (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30人。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假期一次，假期为45天。 (3)已婚职