招聘与离职环节法律风险控制及应对策略讲义.pptVIP

离职环节法律风险控制与实务操作 劳动合同的解除形态 一、员工单方解除 1、预告解除 2、被迫解除 3、违法解除 二、协商一致解除 1、单位提出 2、员工提出 三、单位单方解除 1、过失性解除 2、无过失性解除 3、经济性裁员 4、违法解除 员工辞职中的实务处理 劳动合同法第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者预告解除与不辞而别 劳动合同法第37条 劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 注意：自动离职，怎么防范法律风险？ 劳动者被迫解除劳动合同 《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 协调一致解除劳动合同 《劳动合同法》第36条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 协议书制作 视为协商一致解除劳动合同 广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条： 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿 试用期不符合录用条件解雇 劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 其它解除情况： 1、员工存在过错 2、员工存在非过错解除情形的第一项和第二项（劳动合同法第四十条第一项和第二项） 这些情况也适用于正式员工解除 严重违反规章制度解除 劳动合同法第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 注意点： 1、规章制度的合法性：民主制定、公示告知； 2、严重违反的标准如何把握？ 利益冲突与解雇 劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的： 注意点： 1、解雇方案的选择； 2、最优方案设计？ 劳动者欺诈导致无效合同解雇 劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的： 注意点： 1、主要表现为虚假的工作经历； 2、隐瞒怀孕、婚姻状况？ 被依法追究刑事责任与解雇 劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的： 注意点： 1、被依法追究刑事责任的风险； 2、替代方案的选择？ 无过失解雇的法定情形 劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者窗外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 医疗期满不能工作与解雇 劳动合同法第40条：劳动者有下列情形之一的，……用人单位可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 注意事项： 1、医疗期的期限； 2、解雇的程序要求； 3、医疗补助费。 医疗期是什么 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条： 医疗期是指企业职工因患病或非因为负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期的期限与计算 总工作年限 本单