某火锅有限公司行政管理细则(30)(优质版).pdf

广州九肴涮火锅有限公司行政管理细则 为加强公司行政管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度 化，提高办事效率，结合公司经营实际，特制定本细则。本细则所指行政 管理包括劳动考勤、印章使用管理、会议管理、档案管理、办公物资维护 管理、公文管理、证照管理。 第一章 劳动考勤管理 第一条 员工行为准则： 1. 员工着装应得体大方，保持清雅整洁的仪容。 2. 员工应按规定时间上下班， 不迟到、不早退，工作时间不得擅离职守， 不得无故不签到或打卡。 3. 员工因公使用电话时，说话须简洁明快，不要言辞不清或长时间占 用电话，更不得使用公司电话作私人用途。 4. 员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等 与工作无关的事项，更不得用公司的场地、设施操作与本公司无关事物。 5. 员工不得在办公范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成 影响安宁的行为。 6. 员工应爱护公司设施、设备、办公工具，如有破坏或挪用者视其情 节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还要移交司 法机关处理。、 7. 员工不得利用职权营私舞弊、假公济私、打击报复。 8. 员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。 9. 员工不得损害公司财产、荣誉或贪污受贿等行为，知情员工应立即 上报，袒护隐瞒或知情不报者，将作解聘处理。 10. 员工不得煽动其他员工偷工懈怠，干扰日常工作。 11. 员工不得擅自伪造涂改公司记录或文件，提供虚假商业情报。 12. 员工不得违反公司的保密规定，未经许可或授权，严禁对外评论公 司的各项政策及经营手段。 13. 员工应时刻维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于 公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述，评论公司的各 项政策及经营手段，公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密，员工应 妥善保管及严守秘密。 14. 除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任 何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，相关责任人除被解聘外还将 受到民事或刑事检控。 15. 员工之间应互相配合，共同努力，发扬团队精神，应积极参加公司 或员工自行组织的各项合法活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公 司员工的整体团队精神。 16. 员工不得以任何形式兼任其他公司职位，如有发现予以解聘。 第二条 考勤范围： （一）公司行政人事部负责考勤，范围：在公司总部有固定办公室办 公的各级干部员工。 （二）营销系统由销售部安排专人进行考勤。 （三）生产部实行计件工资制的员工由行政人事部及生产部双重管理 与考勤。 第三条 周工作时间和工作日作息时间： （一）根据公司生产有季节性特点，每周上班时间为 6 天（星期一至星 期六）。 （二）工作日作息时间：在公司总部上班员工的作息时间为周一至周六 为正常上班时间。夏季 (5 月 1 日至 9 月 30 日) 作息时间：上午 8：00— 12：00；下午 13：30— 18：00；冬季 (10 月 1 日至次年 4 月 30 日) 作息时间：上午 8 ：30— 12：00：下午 13：00— 17：30，上下班实行 签到制。公司特殊工作岗位人员（如顾问、保安、生产车间工人）由各部门 根据岗位特点和实际经营情况自行制定，报公司批准后执行。 （三）生产部、各销售区域可按生产、销售优先原则调整作息时间或作 出细化安排，但须报行政人事部书面备案。 第四条 签到制度： （一）公司总部所有员工在上班前应到行政人事部处进行打卡或者签 到。 （二）打卡时间规定： 每日须打（签）两次卡，早上上班前、下午下班后各打（签）一次卡。 （三）因出差不能在指定地点签到或打卡的员工，需提前一天交出差登 记条到行政人事部备案。 （四）临时请假不能签到或打卡的员工，事后需补交领导审批的书面证 明到行政人事部备案。 （五）生产部员工由生产部与行政人事部直接考勤，各销售区域由公司 销售部进行考勤管理（具体措施由销售部根