新版二级-第六章(人力资源师二级考点).pptVIP

二、劳动争议处理的原则P544 1．在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。 2. 当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。 3. 及时处理，着重调解。 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 (一)调解的特点 1．群众性。2．自治性。3．非强制性。 (二)调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别 1．在劳动争议处理中的地位不同。 2．主持调解的主体不同。 3．调解案件的范围不同。 4．调解的效力不同。 (三)调解委员会的构成和职责 1. 调解委员会的设立 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者 代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会 主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 2. 调解委员会的职责 3.调解委员与调解员的职责 第四节：企业劳动争议处理 (四)调解劳动争议的原则P546 1．申请自愿 (1)申请调解自愿。(2)调解过程自愿。(3)履行协议自愿。 2．尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利 (1)劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协