厦门华荣食品有限公司员工休假制度.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 编制/日期： 编 号：WI-MS-1008 审核/日期： 版 本： 1-0 批准/日期： 颁布日期： 密 级： 受 控 号： 厦门华荣食品有限公司 员工休假管理制度 编号：WI-MS-1008 第1-0版 第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页 修改记录 修改次数 修改日期 页码 描 述 文件申请单编号 1.本制度所提“员工”指与公司签有劳动合同的长期劳动合同员工。 2.所提“有薪假”指在该假期内，员工的基本工资照发，奖金根据公司相关规定执行。本制度中没有特指为“有薪假”的，均为非有薪假。 3.所提“节假日”包括周六、周日及国家法定假期；“工作日”同员工所在岗位对应工作时间的要求一致。 4.本规定适用于厦门华荣食品有限公司。 5.法定假期 公司所有员工均享有国家规定的10天法定假期： 元旦 1天，一月一日 国际劳动节 3天，五月一日至五月三日 国庆节 3天，十月一日至十月三日 春节 3天，农历正月初一至初三 如以上假期适逢周六、周日，则会安排在工作日补假。 6.年休假 6.1年休假为员工有薪假期。 6.2年休假以实际日历年度（即从每年1月1日-12月31日）为单位计算。员工自2007年1月1日起 6.2一年内病假超过三十天、或当年休产假者，不享受当年年休假。跨年度休产假者，其中一年不享受年休假。 6.3所有员工的年休假，均可以根据所在部门的工作日内安排，在年度内休息。 6.4员工应在计划休假前1个星期书面申请 6.5员工离职时：当年度应休年假有剩余的，公司有权安排员工休假；若员工离职时已休天数多于依此计算的应休天数，公司将按事假于最后月薪中扣除。 6.6年休假以“天”为最小计算单位。 6.7当年度年休假必须在当年12月31日休完，不能延续至下一年度，否则视作自动放弃处理，且公司不做任何补偿。 6.8任何在未事先取得批准的年休假，均以旷工处理。 6.9任何已经得到批准的年假，如果时间安排上发生变动，必须办理相关销假手续。 6.10各部门经理应统筹安排好本部门员工的年度休假计划。 7.婚假 7.1婚假为员工有薪假期。 7.2员工在试用期满后，在本公司服务期间依据国家法律规定登记结婚时，均可享受婚假。 7.3员工申请婚假需在计划休假前1个星期书面提出并提交结婚证复印件。 7.4达到国家规定晚婚年龄者（男25周岁以上，女23周岁以上），可获十五天有薪假。不是晚婚但符合国家规定结婚者，可获三天有薪假。再婚者婚假为三天。 7.5婚假于登记结婚之日起一年内一次性休完，遇节假日不顺延。 7.6休婚假的员工仍可享受年休假。 8.产假/计划生育假 8.1公司严格执行国家计划生育政策。违反国家计生政策者不享受任何假期及待遇，且将视情受到纪律处分直至解除劳动合同。 8.2女员工产假及计划生育假为有薪假。 8.3女性员工生育可一次性享有90天有薪分娩假期，其中产前休息15天。如属晚育则另增加晚育假15天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。员工休产假遇节假日不顺延。申请产假应在预产期前20天提出书面申请，休假后应提交婴儿出生证复印件或《独生子女父母光荣证》。遇节假日不顺延。 8.4产前检查假：女职工怀孕凭市级以上医院证明，第四个月至第六个月，每月享有半天产前检查假；第七至八个月，每月享有一天产前检查假；第九个月以上，每月享有二天产前检查假。 8.5有不满一周岁婴儿的女员工，每天在工作时间内享有两次各半小时的哺乳时间，员工也可按月累计休息。 8.6已婚员工接受节育手术的，公司将根据医疗机构证明，给予3天有薪假期。已婚员工夫妻一方在接受节育手术期间，根据医疗机构证明，确需另一方护理的，给予3天的有薪假期。 8.7已婚女职工怀孕流产的，公司将根据医疗机构证明，给予7天有薪假期，应一次性休完，遇节假日不顺延。第二次流产者，按病假处理。 8.8员工休产假年度不享受年休假。如果同年度内员工先休年假、后休产假，则次年度无年休假；如果员工先休年假、后休产假而后离职的，已休年假按事假处理。 8.9员工产假期间奖金计算方法参照《员工工资奖金计算规定》。 9.男员工陪产假 9.1男员工陪产假为有薪假。 9.2符合国家和地方计划生育法律、法规规定的男性员工，在配偶生育一个月内，可以享受一次性3天的陪产假