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激励股权计划方案 目录 Mi股权: 实施激励目的: 三. 股权激励对象名单: U! 认购价格: 五. 授予条件: 六、 授予程序: 激励期限: 八、滚动发放 八、 滚动发放: 收益计算及分配: 十、激励股权动态管理 十、 激励股权动态管理 十一、退岀激励计划及异常管理: 十二、激励计划的管理、修订: 十三-激励计划的终止: 十四、 全职工作、竞业禁止与禁止劝诱: 十五、 其他: 十六、 释义: 股权： 获XXX公司（以下简称“XXX”或“公司”）董事会批准，拟授予激励对象激励股 权（以下简称“激励股权”）。激励股权以公司总股份数作为计算基数，作为激励对象 根据本方案计算获得其应得收益的基础。激励对象享受被授予激励股权的收益权（包 括：分红权、滚存收益权），不再享受其它权益。 二、 实施激励目的： 为进一步完善公司激励机制，体现向奋斗者倾斜，鼓励团队持久奋斗原则，吸引 优秀经营人才、管理及专业人才，将管理团队的利益与公司利益和股东利益紧密联系 在一起，保证公司发展战略和经营目标的实现，提高公司的核心竞争能力和可持续发 展能力，并在创造价值的同时分享利益。 三、 股权激励对象名单： 股权激励对象的具体名单，由公司决委会提出，由公司董事会批准。 认购价格为每股激励股权 元人民币，激励对象以现金认购，认购价款为认购价 格与获授激励股权数量之乘积O 五、扌予条件 五、扌 予条件: ?公司于授予日前达成相关财政年度的业绩目标。公司董事会针对激励对象不同的 岗位和职务，并结合地区差异，制定每年度的业绩和绩效考核标准。 ?激励对象于授予日前相关年度的绩效考核达到合格（或以上）。 ?董事会批准实施激励计划，包括但不限于确定激励对象名单、激励股权数量、支 付认购价款的时间等。 六、授予程序: 公司应根据董事会的批准，向激励对象发出缴纳认购价款的书面通知，激励对象 应在通知书规定的期限内，签署认购同意书并缴纳认购价款。 七、 激励期限： 本方案自董事会批准之日起生效，除非董事会另行决议终止，本方案长期有效。 本期激励股权的激励期限为五年，除非发生本方案第十三条规定的应当终止的情 形。五年到期时，激励对象可获得五年期内产生的总收益（包括已经取得的现金分红 部分）及取回认购价款。同时，本期激励计划结束。 八、 滚动发放： 公司持续推岀II期、皿期（以此类推）股权激励计划，并将公布每一期实施细则。 董事会负责审定激励计划，包括：激励对象、激励股权数量等。 九、收益计算及分配: 收益分條件: 收益分 條件: 税前净收益达成相关财政年度的业绩目标。 ?当年收益： 是指 ?每股当年收益：当年收益除以【公司当年股份总数】后的金额。 ?每股当年现金分红:公司董事会根据公司现金状况确定当年向激励对象以现金方 式分配每股当年收益的比例(以下简称“现金分红比例”)，每年每股现金分红比 例为每股当年收益的25%至50%o为免疑义，本方案中提及的分红均指现金分 红。 ?每股当年滚存收益：每股当年收益减每股当年现金分红后的差额。 ?激励对象总收益：就每一位激励对象而言，在每一期激励计划中，指该期计划的 历年每股当年收益(P)与该激励对象在该期计划获派发收益权的激励股权(S) 的乘积之和。每一位激励对象每一期激励计划的总收益=刀(Pn*Sn),其中，n 是指该激励对象有权获得收益的每一期激励计划的第1年到最后一年中的年数, 比如P1指第1年的每股当年收益，S1是指该激励对象在第1年拥有收益权的激励 股权数量，依次类推。 ?分配规则：公司将于激励期限内每年的2月28日公布经公司董事会批准的上一年 度现金分红比例、每股当年现金分红，及截至上一年度末每股当年滚存收益。每 一期激励计划实施之日起第一年和第二年的分红逐年计算、合并发放。第三年、 第四年的分红逐年计算、逐年发放。第五年期满，当年收益及累计四年全部滚存 收益一次性发放给激励对象。在此基础上，公司在董事会确认当年收益后完成分 红和/或滚存收益的发放，并在激励计划五年期满后返还激励对象当期相应激励 股数的认购价款。公司/构成单位将依法代扣、代缴激励对象所获收益（包括现 金分红、滚存收益的）所产生个人所得税。 ?本期股权激励计划历年收益分配时间如下: 序号 年度 分配时间 当年实得 十、激励股权动态管理 激励股权的发放与激励对象的绩效考评结果挂钩。公司于激励期限内每年3月、6 月、9月、12月各进行一次绩效考评，根据考评结果对激励对象获授的激励股权进行 动态管理。公司有权调整激励对象获授的激励股权数量。 ?若任一激励对象在一年内，任意两次绩效考评排名位于最后10% （或绩效等级 为D）,则其拥有的激励股权数量立即减少20%,且该激励对象不享有前述减持 股数的当年收益。公司将向该激励对象返还减持股数的认购价款。 ?若任一激励对象在