家族涉入与企业创业导向.PDFVIP

家族涉入与企业创业导向 “中国家族企业的创新与国际化” 特刊 家族涉入与企业创业导向 ———人力资源制度与实践的中介作用 □ 陈志军　 路江涌　 闵亦杰　 苏　 湘① 　 　 摘　 要: 基于社会情感财富理论ꎬ 本文探讨了家族管理与家族成员对企业的认 同 (以下简称家族认同) 对家族企业创业导向的影响ꎬ 以及人力资源制度规范性与 实践灵活性的中介作用ꎮ 使用１５５ 家中小家族企业的调研数据ꎬ 研究发现: ①家族 管理与家族认同分别对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用ꎻ ②企业人力 资源制度设计规范性分别中介了家族管理、 家族认同与企业创业导向之间的关系ꎬ 企业人力资源实践的灵活性中介了家族认同与企业创业导向之间的关系ꎮ 在理论角 度ꎬ 上述结论启示应重视: ①家族社会情感财富理论各维度之间的潜在冲突ꎻ ②不 同形式家族涉入导致的人力资源制度设计与实践的异质性ꎮ 在实践角度ꎬ 启示应重 视对人力资源制度的合理设计ꎬ 通过规范性制度与灵活性实践保障企业的高创业 导向ꎮ 关键词: 家族企业ꎻ 家族涉入ꎻ 创业导向ꎻ 社会情感财富ꎻ 人力资源管理 一、 引言 家族企业的历史源远流长ꎬ 在当代世界经济舞台中占有重要地位ꎮ 对于家族企 业而言ꎬ 如何保持 “家业长青”ꎬ 是一个屡谈屡新的重要话题ꎮ 在中国情境下ꎬ 诸多 学者从技术创新 (朱沆等ꎬ ２０１６)、 社会责任 (陈凌和陈华丽ꎬ ２０１４) 以及接班计划 (余向前等ꎬ ２０１３) 等方面对 “家业长青” 问题进行了讨论ꎬ 得出一系列有价值的结 论与建议ꎮ 除上述几方面ꎬ 在产业转型升级的时代大潮中ꎬ 由于与风险承担 (Ｎａｌｄｉ ｅｔ ａｌ ꎬ ２００７) 以及长期成长 (Ｃａｓｉｌｌａｓ＆ Ｍｏｒｅｎｏꎬ ２０１０ꎻ Ｓｔｅｎｈｏｌｍｅｔ ａｌ ꎬ ２０１６) 等方 － ①　 陈志军、 苏湘ꎬ 山东大学管理学院ꎻ 路江涌、 闵亦杰 (通信作者ꎬ Ｅ ｍａｉｌ: ｍｙｊｓｃｈｏｌａｒ＠１６３ｃｏｍ)ꎬ 北 京大学光华管理学院ꎮ 本文受杰出青年基金项目 “国际创业” 、 国家自然科学基金 “风险投资决策 中风险投资管理人作用的研究” 以及北京市社会科学基金项目 “海归人才和北京市高科技企业创 新研究” (１１ＪＧＢ０１８) 资助ꎮ 作者感谢山东大学管理学院调研中心在数据收集上的支持ꎮ —　　　６８— 　 管理学季刊 ２０１７ 年０３ 面密切相关ꎬ 公司创业活动被认为是家族企业 同一后果可能产生相悖影响ꎮ 例如ꎬ 在家族企 长期发展的另一条极重要路径ꎬ 受到各方关注ꎮ 业技术创新领域ꎬ 家族的所有权与管理权涉入 具体来说ꎬ 现有家族企业创业相关文献可 被证实分别可以抑制与促进企业的研发投资 以归纳为两派: 其一ꎬ 是将家族企业视为同质 (Ｄｕｒａｎ ｅｔ ａｌ ꎬ ２０１６ꎻ Ｓｕ ＆ Ｌｅｅꎬ ２０１３)ꎬ 但上 性组织ꎬ 并在此基础上观察其与非家族企业创 述涉入方式冲突对家族企业创业问题的影响尚 业的不同 (Ｓｈｏｒｔ ｅｔ ａｌ ꎬ ２００９ꎻ Ｈｕｙｂｒｅｃｈｔｓ ｅｔ 未被讨论ꎮ 其二ꎬ