员工培训学习管理制度.docxVIP

湖南金悦科技发展有限公司 员 工 培 训 学 习 管 理 制 度 知识改变命运。知识经济时代是人才赢家时代。企业的竞争聚焦于人才的竞争。转变观念， 尊重知识，尊重人才，重视培训，强化学习，是提高员工业务技能、工作胜任能力和工作效率， 有效解决人才智力瓶颈的重要途径。 为 建 设 学 习 型 企 业 ， 努 力 提 高 员 工 综 合 素 质 和 企 业 综 合 竞 争 力 ， 特 制 定 本 制 度 。 一 、 范 畴 、 术 语 1.1 培 训 ： 指员工通过有计划的、连续的系统学习而获得知识、技能、态度、乃至行为的定向改 进的过程，以使其能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。它包括员 工 参 加 公 司 组 织 的 内 部 培 训 和 由 公 司 出 资 的 外 培 培 训 。 1.2 学 习 ： 指 员 工 参 加 学 历 教 育 、 职 称 （ 执 业 资 格 、 职 业 资 格 ， 下 同 ） 、 业 务 和 专 业 技 术 继 续 教 育 考 试 ， 取 得 学 历 或 资 格 证 书 。 1.3 学历：是指员工在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。我们常说的“学历”则 是指具有特定含义、特定价值的“学历”，指一个人最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育 行政部门批准、实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学