绿城企业文化读后感.docxVIP

做“真、善、美”的合格绿城人 ——绿城企业文化读本学习心得 2013 年 10 月我有幸加入到绿城集团这个大家庭。加入公司已近三个 月时间，无时无刻不在感受着公司浓郁的学习氛围和公司对员工无微不至的 人文关怀。同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神；公司领导严谨 的工作作风、对精致完美的不懈追求。给我留下非常深刻的印象。 做为一名刚加入绿城集团不久的新员工，在进入公司的第一天起，就无 时无刻不被公司的文化所感染，公司“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理 念也在每一位员工、每一个工作细节中充分的体现。本人拜读了《企业文化 理念读本》、《管理者论述一》、《松下幸之助自传》三份读本，收获很多，可以 说经历了一次强烈的思想碰撞，同时也引发了对“工作”本身的思考，也为以 后的工作思路具有极大的启发作用。 一、学习感悟 加深了对“真诚、善意、精致、完美”文化理念的认知 和绿城接触的第一刻起，“真诚、善意、精致、完美”就以各种各样的形式 向员工、向社会传达着公司的核心价值理念。通过对三份读本的学习，特别 是阅读了《绿城管理者论述（一）》中宋总所做的关于“关于‘认真’的解析”、“关 于‘精致’的感想”等论述文章，直观、深刻地理解了集团公司价值理念的内涵 和外延，也同时为自己以后的工作提出了更高的工作标准及要求。 1 在园区服务、园林景观绿化等方面真正了解到了绿城人注重细节 、完 美的追求。产品即人品，人品多精彩，产品多精彩。提现了绿城人对完美产品 的不懈追求。在读本及企业文化培训中感触最深的一句话是“绿城要做中国 最具完整价值的房地产企业”。而真正的设身处地的接触绿城之后，我对绿城 企业文化的认识、认知、认同是来源于日常工作的体会，三个月的工作中我 切身感受到绿城人做人真诚、与人为善；做事认真、追求完美。 “真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人 为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是绿城的这 种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目， 培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员 工。精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是绿城人、绿 城产品与绿城服务所特有的鲜明特征。绿城人都是认真的在工作着的，对公 司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市 场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工， 于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美！ 公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归 为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动 我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者， 甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这 让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以 人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场 2 经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业 唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类 文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是 我们的发展方向。 绿城在注重意细节、最求完美的基础上，还有计划、有针对性的组织培 训；绿城是一所学校，员工是公司的第一产品；员工的成长，是公司存在的理 由；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。 绿城人真诚待人、严于律己，绿城人乐于分享、善于学习 二、对未来工作的自我要求 1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 快熟悉公司的规章制度和基本工作。从小事做起，从细节做起。通过在培 训中与公司的同事多交流，向他们多学习。在工作中，无论事情大小，都踏踏 实实去完成，对于领导交办的工作都能自觉地、主动地予以执行，提高工作 效率。 2、 着力培养责任意识、吃苦耐劳意识 我选择了绿城是因为我喜欢绿城的企业文化，公司选择了我也是希望我 能够施展自己的力量，为公司做出一定的贡献。因此，我们应该怀着一颗感 恩的心来工作，要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀 的业绩，以此来回报公司领导和同事们的培养、关怀与厚爱。 3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，做好本职工作 在新的工作岗位上，我要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚 3 谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能 力、积累经验、实现成长。 未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相 信有公司各级领导和同事们的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助， 有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，在绿城这个大家庭中，今后 我还有很长的一段