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工作岗位研究原理与应用 名词解释 6.体能消耗的信息属于（ ） A.劳动者定向的工作活动信息 B.劳动者工作活动过程的信息 1.岗位研究： C.劳动者工作衡量标准的信息 D.劳动者定置定位活动的信息 系统： 岗位调查： 岗位抽样： 岗位分析： 劳动强度： 岗位评价： 绩效管理： 职系： 工作说明书： 二、填空题 岗位研究具有五个方面的特点：对象性、、综合性、应用性、科学性。 岗位评价与是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提。 调查表中提问的方式有和。 岗位职责分析包括对岗位识别信息、岗位任务、、岗位权限等四个方面分析。 我国国有企事业的管理实践活动中，为了加强部门及其岗位之间的横向联系，普遍采用了召开各种的 协调方式。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。 高温作业的危害因素主要是劳动环境的高气温、高气湿和。 与薪酬相关的制度包括奖金制度，和津贴制度。 岗位调查的基本方式包括面谈，现场观察和。 岗位工作扩大丰富化设计方法有和。 我国多数企事业单位采用的工时制度是__ _______。 三、选择题 1.下列关于人力资源规划的描述错误的有（ ） 人力资源规划是企业事业单位生产经营计划的主要组成部分 人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据 狭义的人力资源规划是企业事业单位所有人力资源计划的总称 人力资源规划被称为人力资源管理活动的纽带 2. 用于特指国家行政机关中的工作岗位的是（ ） A.职业 B.职务 C.职位 D.权限 3. 企业人力资源管理的首要环节是（ ） A.绩效管理 B.薪酬管理 C.培训 D.招募、选拔和录用 4. 20“在组织结构合理化的基础上，坚持合理分工协作的原则，科学地划分部门，合理地设置岗位，优 化劳动环境和条件，保证岗位工作量的满负荷”是描述人力资源管理中的（ ）聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸 測。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。 A.定员 B.定编 C.定岗 D.定额 5. （ ）是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。P3 7.从内容上看，企业事业单位人力资源规划不包括（ ） A.战略发展规划 B.组织人事规划 C.制度建设规划 D.人力资源预算规划 8.由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况，进行全面观察记录和统计分析的写实方法， 指的是（ ）残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。 A.个人岗位写实 B.工作岗位写实 C.自我岗位写实 D.特殊岗位写实 9.企业事业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合方面的规定，指的是（ ） 酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。 A.组织规则 B.岗位规则 C.协作规则 D.行为规则 10. 企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工提出各种具体要求（ ）彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。 A.岗位劳动规则 B.岗位劳动规范 C.岗位培训规范 D.岗位员工规范 11.企业事业单位在员工的价值观、劳动行为、工作态度、理念、信仰、期望、能力等方面所进行的变 革，称为（ ）謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點。 A.组织结构变革 B.技术变革 C.文化变革 D.组织战略变革 12.由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是（ ） A.个人写实法 B.日志法 C.活动记录法 D.关键事件法 13.企业事业单位根据岗位的任务，职责，劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要 求，称为（ ）厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。 A.岗位劳动规则 B.岗位劳动规范 C.岗位培训规范 D.岗位员工规范 14. 岗位对计算机水平的要求属于（　　　　） A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求 15. 下列哪个劳动姿态可以持续较长时间且不易疲劳（ ） A.卧资 B.立姿 C.蹲姿 D.坐姿 16.不属于影响疲劳的个体心理因素的是（ ） A.兴趣 B.态度 C.工作速度 D.情绪 17.关于面谈的说法错误的是( ) 面谈可以掌握书面调查所不能了解的信息 面谈进行以前应拟订调查提纲 面谈允许被调查者长篇大论地谈问题 调查者可以采用命令式提问 18.（ ）的优点是容易被人理解和接受，评定的准确性高。缺点是工作量大，较为费时费力，还带 有一定的主观性。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 19. 不属于影响岗位员工工作的数量和质量的因素的是( ) A.劳动责任 B.劳动强度 C.劳动环境 D.道德品质 20.识别岗位的基本标志是( ) A.岗位 B.工作 C.职业 D.职业 A.岗位名称 B.岗位责任 C.岗位权限 D.岗位