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对我国传统管理思想的“实践理性”再认识 摘要：德鲁克曾说过：“管理的本质就在于人性与实践性”。我们一 方面吸收西方管理 科 学精华的同时；另一方面更应注意吸收兼具内在 合理性和可操作性的 中 国博大精深的传统管理思想精髓。本文试图从 历 史和现实成功案例等方面来阐释和提醒当今管理者应该重新回归 认识具备高度实践理性的中国传统管理思想。 关键词：我国传统管理思想；管理理性；管理实践；实践理性 “西方 现 代科学管理模式”是 20 世纪初从泰罗的科学管理开始， 历经了行为管 理 学派、权变管理学派、系统管理学派乃至现在的 学 习 型组织。但值得深思的是，当今西方众多管理学大师如彼得·圣吉等却 对东方圣哲的管理思想推崇有加，这使得身处其中的我们颇为汗颜。 德鲁克曾经说过：“管理的本质就在于人性与实践性” 。而我国美学大 师李泽厚先生特别提出了我国传统文化的特点恰恰就是“实践理性”。 我国传统圣哲管理思想的“内在的合理性”（Rationality）和“现实可操 作性”（Feasibility）正是解决管理本质 问 题的天赐之作。“怀璧外求”不 如“返观自求”。 一、我国传统管理思想的内在的科学合理性和持久的生命力 “不考其源流，莫能通古今之变；不明其得失，无以获从入之途” 。历史是对真理最好的检验，不具备科学合理内核的思想是不可能具 备持久旺盛的生命力。 1.我国传统管理思想具有持久旺盛的生命力。 综观人类文明历史，我国是世界上四大文明古国中惟一拥有 5000 年不间断文明史的国家，没有哪个民族和国家能象我国这样历 经劫难却依然经久不衰，具有无比强大的生命力和创造性。没有历史 实践检验的 理 论，是应该审慎对待的。我国封建 社 会结构 5000 年来 的超稳定性，这无疑是中国传统管理文化的内在合理性最有力的证明。 一种文明只有具备了与客观 规 律相一致的内在合理性，才能真正地持 久稳定。明“道”和顺“道”正是我国传统管理活动的根本思想，所谓“人 法地，地法天，天法道，道法 自 然”（老子·第二十五章），“推天理，明人 事”我国管理思想恰恰是把宇宙的自然规律科学合理地运用在人文社 会上，而西方的科学思想仅过分注重在自然世界的把握上。如果说牛 顿是因为站在巨人的肩膀上，对自然规律看得更为深远的话，那么无 疑站在孔子、老子、释迦、耶酥等思想巨人的肩膀上，对宇宙人生的奥 秘将体会得更为清晰透彻。正是这种管理思想的合理性和普遍性的规 律，才是建立涵括古今中外一切人类文明管理 哲 学的基石所在，这也 是人类千百年来共同智慧的结晶，理当不分文化和种族，为人类所共 享。 2．我国传统管理思想具有高度的统一性和同化力。 中华文明立足于人伦，以人为本的人类共性，以“老有所终，壮有 所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养”（礼记·礼运）的大同思 想为目标，避免了一切因宗教文化不同，语言和民族不同所带来的分 歧和困扰，求同存异，共存共荣，以中华民族所特有宽容博大的胸怀， 使得众多不同种族、宗教、语言的人们包括最重种族纯洁的犹太民族 也被中华民族所同化和共谐，所谓“天下之民归心”。更为独特的是中 华民族“兴灭国、继绝世”的仁爱思想以和平的方式将人类先进的至善 文明，源源不断地输入到东亚和南亚各国，使得“远者来，近者悦”，德 惠四海，恩及八方。所以，英国历史学家汤因比博士把未来世界统一 的希望寄托我国身上，并由衷地梦想成为中国的一员，他曾写道：“世 界统一是避免人类集体自杀之路。在这点上，现在各民族中最具充分 准备的，是 2000 年来培育了独特思维的中华民族。”西方启蒙运动的 创始者法国的伏尔泰亦曾写到：“中国是地球上人口最多，管理最好， 而且最优秀，最古老也最广博的王国!……我们不能像中国人一样，这 真是太不幸!人类智慧不可能想出比中国 政 治还要优良的政治组织。 ……我认为只有中国才是世界上最公正、最仁爱的民族” 。总之，以 宽弘博爱、和谐统一为精神特质的中国传统文明为当今国际世界宗教 文化冲突，地区民族矛盾，政治 经 济磨擦提供了合理可行的和平解决 方 法，其悠久的管理思想也成为世界国家之间和平相处树立了的光辉 典范。 二、我国传统管理思想具有高度的现实可行性。 当代管理实践中，不论是 企 业管理，国家管理，乃至军事管理中 应 用我国传统管理思想而成功的案例比比皆是。 1．儒教资本主义圈的国家经济腾飞。 当代东方“四小龙”的经济腾飞模式已印证了其高度的生命活力。 以至于世界称东南亚 工 业化地区为“儒教东亚工业文明”，日本为“儒 教资本主义”。在世界商战中，日本内以“四书五经”求和，外以“孙子 兵法”为战，成为现代工业化国家中惟一非西方国家。而韩国则用不 到 30 年时