公司员工关系管理教材.pptVIP

三、劳动合同的变更、解除和终止 三、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更： ◇有效变更=协商一致+书面形式+双方签章 ◇劳动合同可以变更的事项: 1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬 劳动合同的解除 员工 提出 企业 提出 解除合同 企业提出解除劳动合同 试用期内，必须符合下列情况之一 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 试用期后 新闻 企业可单方解除劳动合同的法定理由 一、员工有过错（过失性解除） 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 企业可单方解除劳动合同的法定理由 二、员工无过错（非过失性解除，企业需要经济补偿） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作 的；? 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员 企业提出解除劳动合同的