超市门店综合营运稽查随想.docxVIP

  • 4
  • 0
  • 约1.83千字
  • 约 7页
  • 2019-12-10 发布于江西
  • 举报
超市门店综合营运稽查随想 “嘀”,随着高速仙桃自动收费通道清脆的读卡声,车已上高 速,雨下得好大,雾气模糊了车窗玻璃,我用手擦了擦,唉,透过 玻璃看见乡间农户雨中详和的景象,不禁觉得好美。雨中行,雨中 我们稽查组前行!我发动同车人员一起看看高速路旁的雨中风景, 可是没过多久,她们便开始闭目养神起来。坐在副驾驶座上的我却 不能眯眼,我得监督司机打好方向盘,今天我们要对公安 6 家门店 当月综合管理情况进行现场稽查。路途中,我已习惯于思索如何发 挥稽查功能,如何通过营运稽查促进门店营运质量逐步提高。 每月两组人员实行 6 天连续稽查,稽查人员只能在每天最后一 家门店完成时才知道确切返回时间,起早贪黑的确有点辛苦。我更 是特别感叹徐丽蓉王艳两位,加上现场巡查,每月坚持 22 天在门 店进行营运检查!谁能说不累?所以我总是对她们说:“在着重按 标准检查时,要火眼精睛且具有敏感性,能发掘门店闪光点是高级 水平,但能收集门店新问题和提炼反复整改但仍然存在的症结问题, 带回部门去研发解决办法,以有效指导帮助门店“根治”这些疑难 杂症,才是牛!”否则,每月反复稽查却门店问题照旧,我们岂不 成了“机器人”,只是纯粹检查者,而不是真正的管理者。我对她 们说,不怕人受累,只怕稽查工作效果白费。其实,我们营运稽查 者肩上的责任很重。 单单只讲稽查费用,压力不觉倍增。每次非商业广场门店综合 稽查,油钱过路费就餐费至少得花 5 千元以上,这还不含稽查人员 工资,门店达标奖金也足有 5 千元以上,如果将此费用折算成销售 额核销,需要门店净增长销售近百万元。 我们渴求门店对稽查发现的问题及时整改完成,最好能举一反 三触类旁通,这样才能起到稽查的基本效果。如果某家门店我们上 期稽查过,本期再去时发现有明显提升改进的话,哪怕只是我们提 出整改的事项全都落实了,我们都很欣慰,会很自然地给予门店表 杨和鼓励。为什么?因为我们需要在稽查中收获工作成就感,以此 收获快乐。我们需要店长和员工与我们同样,以稽查促进了门店改 进提高而快乐。 稽查是为长效督促门店执行先进的营运标准,持久改善综合管 理。稽查因连锁门店营运质量检查控管需要而生,门店营运综合控 制质量水平高,才能有效地支持公司商品经营部门不断改革发展壮 大,做细做深做强,才能最终促进门店商品品项服务范围持续丰富, 吸客聚客能力持续增强。提高连锁门店营运质量,核心源头是按满 足顾客和促进商品经营的思想,制定类型门店可复制性营运营销标 准,并督促门店执行落实;为此需要检查管控其执行质量,产生综 合稽查检查标准。所以,没有全面先进的营运标准,稽查就成了无 本之木、无源之水。我们组织例行综合稽查,除了保持对门店营运 管理的适度管控外,更重要的是检查调研门店在现有营运标准实施 过程中的实际效果,存在哪些问题和结点,然后回头再修改完善门 店营运标准,使公司类型店营运标准更先进更合乎经营需要,更能 有效地引导门店按照各项工作标准实施日常经营管理,形成常态化 推进落实。 有了先进的营运标准还不够,必须教会门店如何理解并执行标 准,告诉其方法,建议其措施,否则只顾检查,却不教门店如何做 才能达到标准,门店没有先期执行准备,我们去稽查就是浪费时间。 先要有一个教导门店怎样做的过程,再去检查,效果才会更好。 我们稽查的目的是督促引导门店按照我们提出的营运标准去做,及 时检查提醒,帮助门店及时改正以稳步提高。 教导最有效的方法是树立执行营运标准相对较好的标杆门店, 形成实践执行营运标准的活生生示范效应,给其它门店实践样榜, 方便学习借鉴,嘴说多遍不比叫门店去看,眼见为实。 当务之际,是迅速启动并开展综合管理示范店建设。明知修改 完善营运标准和检查标准和创建标杆门店,是提高营运稽查功效的 根本办法,时间不等人,立即开始创建各类型示范门店,限时限期 落实营运标准修改完善,总部营运部直接督导部分门店抢时间实践 修改后的营运标准,边实践边摸索,尽快抓出几家标杆门店,早日 定型可复制营运标准与营运模式,门店认同我们的营运标准了,有 信心做到了,届时,综合稽查将事半功倍,我们的营运稽查工作将 更有价值。 想着想着,大脑兴奋起来,我为 9 月份即将启动的示范店建设 而鼓舞。一个减速板引起车子颠簸,将我的思绪带回,嗯,我们还 在高速路上行进,但我已迫不急待,我想快点到店,开始行动! 龚光月 二 0 一一年八月

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档