公司职工考勤管理办法.docVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 18 页 第 PAGE 1 页 共 18 页 公司职工考勤管理办法 1总则 1.1考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。 1.2本办法适用于公司全体职工。 2工作时间 2.1职工必须自觉地按规定的时间上下班，严格执行八小时（四班二运转十二小时）工作制，任何人、任何部门不得擅自更改。 2.2职工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。 2.3职工应严格遵守交接班制度，四班三运转或四班二运转岗位的职工，如遇接班者未到岗，当班职工必须继续坚守岗位，并立即报告有关领导，有人接替后方能离岗。 2.4为保证正常的生产秩序，职工必须严格按照排定的休息日休息。职工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息，违者作旷工处理。 2.5实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工其工作时间按有关规定执行。 3各种假别期限及请假手续。职工因故请假，必须事先按管理权限办理请假手续。未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节按公司规定作相应处罚，情节严重的给予纪律处分。 3.1病假 3.1.1职工因病或非因工负伤不能上班，应凭区（县）级以上医保定点医院（以下简称“定点医院”）开具的病假单，向主管领导（有关负责人）请假。 3.1.2职工因病在生产（工作）时间经主管领导（有关负责人）批准去定点医院治疗的时间（包括路程），作医疗假。职工当月医疗假累计满四小时的，作半天病假考勤；满八小时的，作一天病假考勤。 3.1.3职工如需定期治疗，由定点医院开具累计治疗时间证明。连续请病假超过一个月的，原则上应由同一医疗机构开具病假证明。 3.1.4在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位疾病证明（包括病历及发票），经医院审核，转换病假证明方为有效，否则按事假处理。 3.1.5因病停工连续满六个月及以上的长期病假职工，需要继续休养的，应凭医院证明办理续假手续，每次续假时间一般为一个月。 3.2工伤假 3.2.1职工因工负伤不能工作，必须有医院开具的休息证明，并按有关规定填写事故报告单，由安全员及单位领导签章，上报公司安全环保卫生部确认，并报劳动和社会保障局批准后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。 3.2.2职工原工伤复发，经医院证明、安全环保卫生部确认后，可继续按工伤假处理。 3.3事假 3.3.1职工请事假必须填写请假单，事假一般不得超过三个月。 3.3.1.1管理、技术业务类岗位人员当月累计请假一天，由车间（室、站）领导批准；一天以上五天以内由单位人事管理部门批准；五天以上由单位领导批准，假期在一个月以上的报公司人事部备案。 3.3.1.2操作维护类岗位人员当月累计请假一天，由班组长批准；一天以上五天以内由车间（室、站）领导批准；五天以上由单位人事管理部门批准；一个月以上由单位领导批准并报公司人事部备案。 3.3.2职工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，须经单位人事管理部门批准。 3.4婚前检查假和婚假 3.4.1职工在结婚登记前需进行婚前检查的，享受婚前检查假。户籍在雨花台区的给假半天，户籍在雨花台以外地区的给假一天。 3.4.2职工初婚、再婚时，凭结婚证填写请假单，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。 3.4.3初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，可享受婚假十五天(含法定婚假三天，包括公休日和法定节假日)。如一方属晚婚初婚则一方享受。凡事前不办理婚假手续的，事后不补假，并按违规处理。 3.5丧假。职工亲属死亡，按下列规定给予丧假： 3.5.1职工父母、配偶、子女死亡时，给假三天。 3.5.2职工的公婆（岳父母）死亡时，给假二天。如职工配偶属独生子女的，可给假三天。 3.5.3职工的祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。如经有关单位证明死者已无子女，必须本人料理丧事的，可给假三天。 3.5.4如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另给路程假。 3.5.5在规定的丧假、路程假期间，遇公休日、法定节假日的不另给假。 3.6女职工孕期检查和保胎休息 3.6.1孕期检查，妊娠三个月至七个月每月检查一次；妊娠七个月至八个月，每二周检查一次；妊娠最后一个月，每周检查一次。 3.6.2孕妇居住在区的，产前检查每次给公假半天，居住在区以外地区，产前检查每次给公假一天。第一次给假须凭女工委员证明，并写明已婚未育。 3.6.3经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎的时间可按病假处理。 3.6.4保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，从生育之日起改发生育生活津贴，产假期满后仍病休的，其病假应与生育前的病假、保胎假合并连续计算