论国有企业文化建设与管理创新.docxVIP

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2019-12-10 发布于江西
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论国有企业文化建设与管理创新.docx

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摘要企业文化在企业发展的过程中起着重要的作用。好的企业文化，能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战，有利于提高企业领导者和职工的文化意识，解放思想，更新观念，适应市场经济要求；有利于优化企业管理结构，提高企业管理水平；有利于改善企业的思想政治工作，促进两个文明同步发展；有利于强化企业职工的主体地位，增强主人翁意识，提高企业凝聚力；有利于培育人才，开发人才，造就一支高素质的企业职工队伍和有作为的企业家。国有企业是我国经济的主体，目前国有企业的文化建设虽然遍地开花，但是能发挥企业文化真正作用的企业却很少。为什么构建的企业文化不能发挥预期的作用,企业文化构建中存在那些问题，产生这些问题的原因是什么，解决这些问题的对策有哪些等也就成了必须回答和解决的论题。这也正是本文撰写的目的和意义之所在。新的世纪，国有企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。本文浅谈了国有企业企业文化建设的现状及发展，探讨了一些建设思路。本文通过研究国内外有关企业文化的相关文献，在总结前人的相关研究成果基础上，结合所了解的国有企业文化建设的现状提出了本文的主要内容。关键词：国有企业文化建设创新第一章绪目录目录论 ...............................................................................................................1 1.1 研究背景 . .................................................................................................................1 1.2 研究目的和意义 . .....................................................................................................2 1.3 研究现状 . .................................................................................................................3 1.4 研究内容 . .................................................................................................................3 第二章企业文化的相关理论概述 ...............................................................................4 1.1 企业文化内涵 . ........................................................................................................4 1.2 企业文化的功能 . ....................................................................................................6 1.2.1 凝聚功能 ...........................................................................................................6 1.2.2 激励功能 ..........................................................................................................