浦东新区骨干教师考核实施细则.docx

浦东新区骨干教师考核实施细则 为切实促进骨干教师的专业发展，有效发挥他们在浦东新区教育教学 改革中的引领作用，促进浦东新区师资队伍整体素质的提高，根据《关于浦 东新区教育系统加强特级教师、学科带头人、骨干教师(骨干班主任)队伍建 设的意见（试行）》（浦教人〔xx〕4 号）精神，遵循“优胜劣汰，滚动发展”的原则， 针对骨干教师的履职情况，制定本考核实施细则。 一、考核内容 考核内容五大块，满分 100 分。考核内容及对应的分值如下： 考核内容 具体指标 分值 考核实施主体 师德情况 师德表现 一票否决 骨干教师 所在学校 （50 分） 在校履职及校内 发挥引领情况 在校履职 25 分 骨干教师 所在学校 （50 分） 在校履职及校内 发挥引领情况 校内引领 25 分 骨干教师 所在学校 （50 分） 区内发挥示范引 领作用情况 研训课程 1 25 分 由教发院组织 的考核专家 （50 分） 区内发挥示范引 领作用情况 教学展示 25 分 由教发院组织 的考核专家 （50 分） 区内发挥示范引 领作用情况 校外带教 25 分 由教发院组织 的考核专家 （50 分） 区内发挥示范引 领作用情况 区级研训贡献 25 分 由教发院组织 的考核专家 （50 分） 学术发展情况 课题/论文（著） 10 分 由教发院组织 的考核专家 （50 分） 参加培训情况 活动考勤 15 分 由教发院组织 的考核专家 （50 分） 二、考核标准 （一）师德情况 实行师德一票否决制。师德考核由教师任职学校实施。师德不合格者， 任期考核为不合格。 （二）在校履职和校内引领情况 在校履职和校内引领情况由教师任职学校实施。参加区内柔性流动的 骨干，由原学校和支教学校共同认定。 1  研训课程分可抵充学术发展分。 234 2 3 4 履职情况，根据该教师每周课时数、教育教学业绩、学生满意度等进 行综合评价。 校内发挥示范引领情况，根据在校内开设公开课、开设培训讲座、带 教本校教师等情况进行评价。具体评分建议如下 ：该学年内每开设一节校 内公开课，或开设半天的培训讲座，或带教一位本校教师，或主持一次研修 活动，记 5 分。 （三）区内发挥示范引领作用 区内发挥示范引领作用指标由区考核专家团进行评定。 1.研训课程 xx 市共享课程（含在线课程），每 10 课时 15 分 。 浦东新区教师培训选修课程，完成开发、通过浦东教育发展研究院 组织的专家评审认定并且实施的，每 10 课时 15 分；完成开发、通过上述评 审但因报名人数不足而未实施的，按二分之一的标准记分，即每 10 课时记 7.5 分。 在浦东新区区级教师培训项目中开发课程，依照浦东新区教师选修 课程评审标准与流程，通过由浦东教育发展研究院组织的专家评审并实施 的，每 10 课时记 15 分。 多人合开的课程以每个人在该课中的实际开课课时数认定。 2.教学展示 所有教学展示课，需提交教学评价表 /获奖证书/证明、教案、反思。具 体标准如下： 2  各基层学校可对此项评分指标进行微调，非基层一线学校的在校履职和校内引领情况评分指标可根据实际情况进 行自主调整。 研训课程/讲座课时，按全天培训 10 课时，半天培训 5 课时的标准计算。 名师基地/工作室展示课相关证明需主持人签名和主管部门盖章，区级展示课评价表需区教师发展中心盖章，骨干 学段学科组展示课需提交由教发院教师发展中心盖章认可的小组活动证明，市级展示课需 xx 市教委教研室公开课 通知或证明以及区教师发展中心的评价表。 56 5 6 （1）xx 市或浦东新区名师培训基地/工作室展示课，xx 市或浦东新区教 育行政部门组织的区级及以上展示课或竞赛课（三等奖以上），骨干学段学 科组展示课，每人每节 20 分； （2）教育署展示课，每人每节 10 分（教育署展示课每学年只认定 1 节）。 （3）骨干教师在其所在的骨干学段学科组内参与过组内展示课活动点 评的，可记点评分 5 分 ，需提交该考核年度中任意一次骨干组活动证明和 该次课堂点评文稿（不少于 600 字）。 3.校外带教情况 骨干教师担任见习教师基地带教导师的，提供相关证明，记 20 分。 4.区级研训活动贡献 基层学校骨干教师参加浦东教发院教师发展中心组织的期末、中考高 考预测集中命题，主持者 10 分/次，参加者 5 分/次；由浦东教发院招聘，经 区教育局备案同意的兼职教研员，本学年工作满一年者，记 10 分；区中心组 成员，记 5 分；在区级教研活动中开设专题讲座的，每一次记 5 分;因高考制 度改革造成学科教师结构缺编,需要本区外校教师援助的,经浦东教发院教 师发展中心选派参加走校教学者,每学期记 5 分;在浦东新区教育综合改革 中,参与区域课程资源库建设，且创作的学科教学微视频、学科知