北京在职职工“五险一金”的缴纳标准.docxVIP

北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇 2010?年?08?月?16?日?08:11?来源：?北京青年报?【字体：大?中?小】? 网友评论 　　社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社 会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的 了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘网站对?3718?名上班族发起关注职场人社会 保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”，表示对“五险一金”的具体缴 纳标准很清楚的比例仅为?16％，不到两成。只有近四成人拥有规范的“五险”，也有?35.6％ 的人表示自己没有任何保险，18.7％的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗 保险和失业保险。另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为?63.3％。职场中人对“五险 一金”的了解可谓少之又少。 推荐阅读 舟曲灾区家财险理赔仅? 1? 例 现有险种模式需变 ? 收费停车场丢车保险公司不理赔 ? 竞购友邦中资逐鹿? 呼声最高者谁 ? 内蒙古保险业 “ 黑马 ” 奔腾 ? 出国留学理财有诀窍? 保险如何买 ? 北京五险一金的缴纳标准及待遇 ? 2010? 年中国保险业十大评选 　　“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育保险，?“一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。 　　●养老保险 　　先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。 　　养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数， 以?20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度 月平均工资为缴费工资基数，按照?8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。 另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资?60％的， 以本市上一年度职工月平均工资的?60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均 工资?300％的部分，则不计入缴费工资基数。 　　按规定，缴费年限满?15?年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。 基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上 一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满?15?年发给基 数的?15％，多缴费?1?年多发?1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定 的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年 度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额 ／计发月数。 　　另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如?1998?年?6?月?30?日以前参加工作， 2006?年?1?月?1?日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和 个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006?年?1?月?1?日以后达到退休年龄但个人累计 缴费年限不满?15?年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人， 同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998?年?7?月?1?日以后参加工作，符 合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组 成。 ●医疗保险 　　再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的?2％+3?元缴纳基本医疗保险费，其 缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数?10％的比例缴纳，同时规 定男士必须交满?25?年，女士则为?20?年。 推荐阅读 新华人寿身陷 “ 挪骗门 ” 偿付能力遭质疑 ? 7? 月万能险结算利率红黑榜公布 ? 中国太保目标价? 34? 元? 维持增持 ? 中国人寿中国平安角力友邦股权 ? 央视女记者被撞? 父母索赔? 130? 万 ? [ 专题 ] 六大疑问质疑人保财险 ? 2010? 年中国保险业十大评选 　　记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高 支付额从?2010?年?5?月?1?日起调整。第一次住院起付线为?1300?元，最高支付限额调整为?10 万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗 费用互助资金支付?85％，个人负担?15?％。在一个年度内最高支付额调整为?20?万元。 　　住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加 支付的办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至?1?万元的部分，统