国创集团十三五人力资源发展规划.docxVIP

重庆国创矿业股份有限公司 “十三五”人力资源发展规划 为了全面提升公司的人力资源管理水平，使公司的人员配置、人才培养、 薪酬管理、激励机制及劳动关系管理等工作有的放矢，实现不断优化企业组织 结构，高效配置人力资源，科学搭建人事管理体制，最终实现激活核心人才队 伍、提升公司运营效率、构建和谐企业的目标，确保公司“加快技改进度，实 现地探增储，实施精细管理，建立集团标杆企业，创建和谐企业。”的“十三五” 总体目标顺利实现，编制本规划。 一、 人力资源现状 重庆国创股份有限公司于?2000?年?11?月份经过股权转让成为国创集团公司 旗下的一员，十年年来在公司的大力宣传下员工对集团公司的经营理念、发展 方向与企业文化均有了一定的认识，但从接收至今因安置、技改等因素影响人 员流动较大，职工、工队、调入、聘用、及原有等各类人员素质参差不齐，在 行为规范、工作方法、生产技术、劳动素质、综合素质等方面均存在着很大差 异，经过两年的培训、引导融合，在企业文化、企业凝聚力、职工文化素质、 劳动技术素质等方面都有了很大程度的统一与提高，人员基本趋于稳定。 1、学历情况现状 1、截止?2011?年?11?月我公司共在岗员工?320?人（其中职工?280?人，协议工 40?人）其中：研究生学历?40?人，占在岗员工总人数的?12.5%，本科学历?40?人 占在岗员工总人数的?12.5%，大专学历?240?人占在岗员工总人数的?75%。 2、技术、技能情况现状 在岗职工管理岗位在技术、技能结构方面，其中高级职称?4?人占在岗员工 总人数的?1.25%，中级职称管理人占在岗员工总人数的?2.5%，初级职称?8?人占 在岗员工总人数的?2.5%；高级技师?12?人占在岗员工总人数的?3.75%，技师人占 在岗员工总人数的?2.5%，无技术、技能等级人员共?288?人，占在岗员工人数的 比例高达?90%。 二、规划目标 （一）、短期目标： 1、建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、 绩效考核等） 2、实现准确、快捷的人力资源数据统计 3、建立完善人力资源管理体系 （二）、中期目标 1 1、实现统一规范的人力资源管理流程 2、提升总体人力资源管理水平 3、建立职业生涯规划体系 4、实现人力资源无纸化管理 （三）、长期目标 1、建立并推广能力模型 2、大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础 三、实施方向与措施 根据公司人力资源规划目标，结合公司发展状况和今后趋势，公司十三五 期间人力资源工作实施方向及措施如下： （一）、建立全员人力资源管理模式 随着公司的快速发展，各部门职能和业务不断扩展，管理越来越专业化、 精确化、程序化，原有的劳动人事管理制度和方法将不再满足公司的发展方向 和管理需要，在十三五期间我们将根据国内外人力资源发展趋势和公司的特点、 传统，逐步建立由公司领导层、人事企管部、各部门主管及普通员工四位一体 的科学分工又相互协作的全员、全方位的人力资源管理模式。 1．公司领导层根据公司发展战略制订人力资源发展战略，支持人事企管部、 各职能部门开展人力资源实务，为开展各项管理工作提供必要的资源。 2．人事企管部根据公司人力资源发展战略制订工作规划，开展职位分析 （职位描述、工作规范、任职要求等），组织人员配置、培训和绩效考核，完善 各类管理制度，做好人力资源事务性工作（人事统计、人事考勤、人事档案、 合同管理、录、退用员工手续、员工活动等）。 3．各职能部门主管在人力资源核心业务中把握关键环节，如工作管理、人 员配置中的试用选拔、培训实施、部门人员考核、反馈、部门人员工资定位与 奖惩等(必须切实提高部门主管的管理理念、技术和水平)。 4．员工可以通过工作分析会、座谈会、面谈沟通等渠道参与公司业务、管 理、考核、工资福利、培训等方面的建议和修正，不断完善公司工作流程和管 理制度，体现公司管理的公平、公正、透明和持续改进的原则。 （二）、重视人才引进、储备和培养，提供高质量人力资源配置 在十三五期间，随着公司管理水平的不断提升和规模的不断壮大，公司对 学历层次高、综合素质高、专业能力高的“三高”人才需求将不断加大，如何 解决公司快步发展对人才的需求与现有人才状况之间的差距，就成了人才配置 工作中的一大主题。 1、公司应正确认识到矿山行业招人难、留人更难的特点，不断改进在人才 资源开发上的陈旧观念，不断提升薪酬待遇、改善从业环境为现有员工合理制 定职业生涯规划，以取得素质大规模提升的途径，改变招人难、留人难的局面。 在保证关键人才和公司着意培养的人才基本稳定的前提下，建立系统的人员需 求统计和人才储备、培育机制，制订年度人才引进及培养计划，保证空缺岗位 能及时补充、不断注入新鲜血液及公司的部分关键管理岗位的人才储备