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人力资源管理师(二级)习题册答案-第三章?培训与开 发 (2009-04-02?10:18:00) 转载 标签： 分类： 人力资源管理师二级资料 工具 杂谈 人力资源 管理 二级 习题册 一、选择题 （答案略） 二、简答题 1．参考答案： 培训计划必须从企业战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考 虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效 果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。 （1）落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实 负责人或负责单位。 （2）确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、工作分析、个体 分析进行。 （3）选择适当的培训方法。必须根据培训对象的不同，选择适当的 培训方法。 （4）选择学员和教师。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过 适当的挑选。 （5）制定培训计划表。制表的目的是明确培训的内容、时间、地点、 方式、要求等，使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。 2．参考答案： 培训评估实质上是企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和 要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的过 程。培训效果取决于培训过程中的每一步，培训评估意义的体现就 来自于对培训过程的全程评估。因此，在实施培训项目之前、之中 和之后都要考虑评估问题，即从培训前、培训中、培训后三个阶段 进行评估。 首先，在培训前进行评估可保证：①培训需求确认的科学性；②培 训计划与实际需求的合理衔接；③帮助实现培训资源的合理配置； ④培训效果测定的科学性。 其次，在培训中进行评估可以保证：①培训活动按照计划进行；② 培训执行情况的反馈和培训计划的调整；③可以找出培训的不足， 归纳出教训，以便改进今后的培训，同时能发现新的培训需要，从 而为下一轮的培训提供重要依据；④过程监测和评估有助于科学解 释培训的实际效果。 最后，培训效果评估有助于：①对培训效果进行正确合理的判断， 以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②受训人知识技术 能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身；③可以检 查出培训的费用效益，评估培训活动的支出与收入的效益如何，有 助于使资金得到更加合理的配置；④可以较客观地评价培训者的工 作；⑤可以为管理者决策提供所需的信息。 总之，培训评估既可以调整当前的培训活动，也可以总结经验，为 完善以后的培训活动做准备。 三、改错题 （1）所有培训项目，不论经费多少，都应该进行评估。 （2）学习评估比反应评估更难于操作。 （3）学习评估是第二级评估，应在课程进行中和课程结束时评估。 （4）综合座谈法是反应评估的方法而不是学习评估的方法。 （5）结果评估的目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况。 四、计算题 1．解： （1）已支总培训费用＝（60＋25） ×60＋7000＋6×10×60＋6000＋50×10×60＋1200＋2000 ＝5100＋7000＋3600＋6000＋30000＋1200＋2000 ＝54900（元） 　 总的培训成本＝54900×10%＋54900＝60390（元） 　?每个受训者的成本＝60390÷60＝1006.5（元） （2）投资回报率＝(1500000÷60390)×100%＝2484% 2．解： （1）总的培训成本?=?培训直接成本+培训间接成本 直接成本=项目购买费用?+教师课时费及补贴+材料费+培训教室 和视听设备租赁费+餐费 =8000+?3500+2000+1200+800 =15500（元） 间接成本=培训管理费?+受训者工资和福利 =?2400+16000?=?18400（元） 培训总成本=15500+18400=33900（元） 每个受训者的成本?=?33900?/?40?=?847.5（元） （2）投资净回报率=项目净利润/项目成本×100% =（120000+60000-33900）/33900?×100% =431% 五、案例分析题 案例分析?1 （1）对培训度的工作评价如下： 第一，在培训前没有很好地做培训需求分析。 第二，培训方法的选择与培训目标应当一致，应根据公司培训的需 要和可能、培训的内容以及培训对象等方面，合理地选择培训方法。 该案例中，大多数采用了讲授法，这种方法比较适合知识类培训， 对员工的行为影响不很直接，对提高员工工作行为能力的帮助不大。 第三，请外部理论老师讲课，容易导致理论与实际的脱节。 （2）角色扮演、行为模仿法以及拓展训练比较适用于这次培训。因 为这些方法比较适用于对员工的行为调整和改变员工行为。例如， 角色扮演法模拟事务处理，可以提高处理各种问题的能力；拓展训 练能帮助受训者提高应付困难的能力，培养团队精神。 （3）内外搭配，扬长避短。 案例分析?2