现代企业员工培训中存在的问题及对策.docxVIP

试论现代企业员工培训中存在的问题及对策 论文摘要：员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容，是企业发展的动 力，是企业发展的重要环节。做好员工培训工作，对企业吸引人才、用人才、 发展人才，对企业的长远发展、未来规划有不可忽视的作用。所以员工培训工 作必须引起企业的高度重视。同时又要认识到员工培训也是一种投资，而且员 工培训是企业所冒风险最小、收益最大的战略性和长期性投资。 本论文试通过对现代企业员工培训中出现的思想观念落后陈旧、培训内容 设置不当、培训内容单一随意、效果评估不够重视等问题的研究，提出了转变 企业培训观念，准确定位培训需求，强调培训的战略高度，完善员工的培训体 系，建立严格的培训制度等对策，希望能帮助企业改善企业培训效果，提高竞 争力，使其在适应瞬息万变的市场环境和激烈的市场竞争中立于不败之地。 Abstract: 关键词：人力资源?员工培训?问题及对策 Keyword：human?resources Employee?Training Problems?and?Countermeasures Abstract:?staff?training?is?an?important?content?of?human?resource?management?in modern?enterprises,?is?the?driving?force?of?enterprise?development,?is?an?important link?in?the?development?of?enterprises.?Do?staff?training,?to?attract?talent,?to?use?talent, and?to?develop?talent,?which?has?played?a?great?role?in?long-term?development?and?the future?plan?of?the?enterprise.?So?the?staff?training?must?attach?great?importance?to enterprises.?We?should?also?be?aware?of?the?staff?training?is?an?investment,?and?it?is the?minimum?risk,?maximum?return?strategic?and?long-term?investment. Through?the?study?of?problems?of?modern?enterprise?employee?training?idea?behind the?old,?single?and?simple?training?content,?not?enough?attention?to?the?effect evaluation,?this?paper?tries?to?put?forward?the?transformation?of?enterprise,?accurate positioning?of?training?needs,?emphasizing?the?strategic?training,?improve?staff training?system,?to?establish?strict?training?system.?Hope?can?help?enterprises?to improve?the?training?effect?of?enterprise,?to?improve?competitiveness,?finally?become the?winner?in?the?vary?from?minute?to?minute?market?environment?and?fierce competition. 目录 前言............................................................ 1?页 一、 现代企业员工培训的意义......................................1 页 (一) 为企业造就人才，增加人力资本存量............................1 页 (二)?培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感................. 1?页 (三)?培训增强企业向心力和凝聚力................................. 1?页 (四)?职前培训使新员工尽快进入角色............................... 1?页 (五) 适应市场变化、增强竞争优势.................