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“构建和谐企业，提高企业核心竞争力”征文 全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力 人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作 “早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同，但大意都是 说青少年时期是人生中最美好的一段时光，青年是祖国的未 来，是社会主义建设事业的生力军和主力军，更是企业发展 的核心竞争力之一。 青年的成长、成才和进步，是企业发展、民族振兴、国家 繁荣的百年大计，青年工作更是企业在新形势下求生存、谋 发展的一项重要的基础性工作，只有夯实此项基础，才能实 现企业的健康、快速、可持续发展。 企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力， 作为企业联系青年的桥梁和纽带，作为党组织的助手和后备 军，团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的 作用，担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化，提 高企业核心竞争力的使命。这种使命既是企业发展对共青团 团工作的必然要求，同时也是共青团工作的内在需要。在引 导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，共 青团组织具有十分重要的作用。 一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战 随着我国?60?岁以上人口比重的不断增加，我国已逐步 1 “构建和谐企业，提高企业核心竞争力”征文 进入老龄社会，80?后、90?后青年人也正逐渐走上工作岗位， 肩负起实现国家富强、民族复兴的重担，使命感、责任感和 压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准 和要求。改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提 高和精神、生活面貌的不断改变的同时，也使经济大潮的冲 击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处，特别是给青 年带来了更多的新思潮和新问题。 绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物，看清社会 发展的主流趋势，积极主动地投身到改革发展大潮中并站在 改革潮头，在企业中，大部分青年员工深切体会到企业的生 存发展与他们的利益息息相关，下决心与企业“同呼吸、共命 运”，在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献，表现出了强烈的竞 争意识、创新意识和较高的思想觉悟。但有一部分青年迷失 了方向，在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自 理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规 划。 共青团十六大报告中提出的“面对社会思想深刻变化、 青年思想更加活跃的情况，如何有针对性地引导青年”，是摆 在各级团组织面前的重要课题。作为企业共青团组织，要积 极主动地把广大青年的兴趣引导到促进企业发展这一主线 上来，结合企业的改革发展培育青年文化阵地，打造青年主 流文化活动场所。把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入企业文 2 “构建和谐企业，提高企业核心竞争力”征文 化建设的整体规划中，努力形成符合企业发展要求，青年广 泛认可的文化理念和企业文化体系。把时尚元素引入青年活 动，提升企业青年工作吸引力和凝聚力，推进企业核心竞争 力的构建。 青年是社会时尚的引领者和创造者，时尚元素最能吸引 青年的广泛关注和参与。如何引入和应用时尚元素，关键的 是要学会社会化思考，即善于跳出共青团组织传统的工作方 式，从社会的眼光来观察青年和思考工作，学习借鉴社会生 活中积极健康、最吸引青年的事件发展过程和运作方式。例 如开展员工风采大赛、卡拉?OK?大赛、青年员工派对、时尚沙 龙等活动，提升?80?后、90?后企业青年员工对共青团组织的 新鲜感、归属感和认同感。 二、服务青年成长成才是共青团组织新形势下吸引和凝 聚青年的基础。 新形势下，共青团的工作遇到了许多新情况、新问题， 工作难度加大，企业共青团组织的青年工作不能停留于一般 化、表面化和固有的传统工作方式方法，要大胆探索，勇于 创新，积极开拓新时期下共青团工作的新方法、新路子。工 作不能只满足于听汇报，作指导，要带着问题主动关心青年 工作，要了解青年在想些什么，对一些反映广大青年呼声、 诉求和意愿的新信息的要及时掌握，针对青年所思、所想、 所需，做好服务青年的工作，帮助他们解决实际问题。积极 3 “构建和谐企业，提高企业核心竞争力”征文 开展青年职业生涯规划、EAP?帮助计划、青年理财引导、团 队拓展训练、人际交往培训等活动，帮助青年员工走顺职场 路，走好人生路。总之，就是要把企业共青团组织自身根植 于青年员工之中，倾听青年员工的呼声，不断拓宽服务青年 员工的领域，千方百计满足青年员工的需求，大力促进“青工 振兴计划”、“青年人才工程”和“青年文明工程”的实施，促使 青年成长成才。要切实代表和维护青年的合法权益，通过“推 优”、青年员工普法教育、建立和完善青年服务网络等工作， 进一步优化青年员工在企业中的成长成才环境。 三、把握机遇，充分发挥共青团组织优势作用 1、善于从历史的轨迹中总结和运用经验。 总结是一个提炼、升华认识和学习方法的过程。不论是 革命战争年代、新中国建设时