关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告.docxVIP

关于申报劳动保障诚信示范单位的 自?查?报?告 XX?市人力资源和社会会保障局《关于开展?2015?年劳动保 障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重 视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法 规和规章的情况进行了自查。现将我公司贯彻执行情况汇报如 下： 一、企业基本概况 XXXXXX。 二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力 公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步 建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。其中包 括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制 度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制 度等。通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优 化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身 利益，实现企业与员工的共同发展。 三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益 构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我 公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和 着力点，公司与所有员工签订了劳动合同。 -?1?- 自?2008?年?1?月?1?日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实 施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项 工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理 念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的 正当利益，防范法律风险，保护企业的合法权益。总的来看， 我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、 机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。 公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合 同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告 知，变更时双方认真协商。 在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建 立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工 作。合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期 规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。续签合同预 先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。定期形成《解除 （终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并 及时报送?XX?市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。 四、不断完善薪酬体系，保障员工福利待遇 在薪酬管理方面，严格遵守国家相关法律法规规定。工资发 放管理中，基本在每月?XX?日前，按时、足额发放给职工；代扣 费用方面严格根据合法流程代扣规定项目的费用，无克扣员工 工资现象；工资核发过程中，保证员工工资标准不低于最低工 资标准或最低生活保障标准工资。 在社会保险方面，公司根据用工登记及人员变动情况，及时 -?2?- 联系征缴中心，按照社会保障相关征缴规定，及时、足额为全 体在职员工缴纳五险。在工伤保险、生育保险等理赔中，公司 为员工提供信息咨询、业务办理、理赔跟踪，保证员工享有的 社会保险权利得到落实。公司在社保方面为员工提供了坚实的 保障，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广 大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作中去。 在?员?工?福?利?方?面?，?公司根据国家相关休息休假法律法规规 定，制定和完善员工休息休假制度，严格按照国家规定执行标 准工作小时制，?实?施?并?明?确?了?法?定?节?假?日?、?事?假?、?病?假?、?丧 假、婚假、产假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。 五、依法招录合法用工，严格坚守法律红线 公司在日常招聘管理工作中，严格招聘审批制度，规范审批 流程，以高度的社会责任心，甑选、录用合格人员，严格遵守 禁止使用童工的相关法律规定，规范用工，不歧视女工，不录 用童工。同时公司高度重视职工的劳动安全健康，始终把职工 的劳动保障工作作为公司平安和谐发展的重要内容，并根据员 工实际情况适当照顾女职工，依法增加女职工的福利，如组织 “三八妇女节春游活动”等。 六、重视员工培训工作，提供个人发展平台 对进入公司的每一位员工，我们都切实做好员工的岗位培训 工作，对每个人的成长和发展负责，提高其工作技能和职业专 长，确保其能适应公司发展和社会发展。 回顾?2014?年劳动保障工作，在市委、市政府正确领导下， 在市劳动保障部门全力指导支持下，在公司领导的直接领导 -?3?- 下，公司坚持法制理念，保障员工合法权益；保持高度的社会 责任感，依法维护员工权利，做好社会保障工作，为员工提供 良好的职业环境。 展望?2015?年，为切实做好本年度劳动保障工作，我们务必 坚持在党和政府法律法规及政策的指导下，在劳动保障部门的 大力支持和帮助下，进一步提高劳动保障工作的效率和水平， 切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年 的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发 展。 -?4?-