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青岛腾龙众力汽车配件制造有限公司 新员工培训考试试卷（员工守则、安全守则、质量体系基础知识） 姓名： 部门： 得分： 一、填空题：（每小题?2?分，共?40?分） 1、进入生产现场必须按照 要求进行着装，未能按照要求进行着装者一律禁止出入生产车间； 2、公司实行 上岗制，每位员工进入公司时均应佩戴 ； 3、。 4、每次上下班级加班必须本人亲自打卡登记，任何人不得代理他人或由他人代打卡，违者将给予每次 罚款 元。 5、公司的质量方针是： 、 、 ； 6、三级安全教育分为： 、 、 ； 7、在调查处理工伤事故时，必须坚持的“四不放过”原则是 、 、 、 ； 8、“三不伤害”是指 、 、 。 9、年累计旷工满 天者，或连续旷工达 天的，均视为员工自行离职； 10、员工请假?2?天以内的由 批准，请假超过?2?天的由 批准，部门负责人请假须经主管 公司领导同意后才可请假； 11、凡请病假而不能出示 ，按事假办理（特殊情况者可由部门签属意见后，报主管厂级领导审批，按 病假办理。） 12、所谓“三违”是指 、 、 。 13、我国的安全生产方针是： 、 。 14、员工辞职、离职时，必须拟写 报部门或车间负责人签字后交到公司办，方可办理离职手续。 15、劳动者与用人单位签订的劳动合同，在劳动合同的期限未满的情况下，需要解除劳动合同的劳动者必须提前 30?天以书面的形式通知用人单位。 16、燃烧的三个必备条件 、 、 。 17、安全检查的内容包括查 查 查 查 查 。 18、质量职责是指： 、 、 。 19、经公司试用考核合格，签订劳动合同后，公司将为正式聘用的职工购买各种福利，包括 保险、 保险、 保险、 保险、 保险、 保险。 20、公司的主要客户有： 、 、 。 二、判断题（每小题?1?分，共?10?分） 1、不得经营与本企业类似或职务上有关的业务，或兼任其它企业、公司的职务； （ ） 2、统计迟到以考勤卡和假条为依据，考勤迟到和没有假条的，或者考勤迟到但有假条的，都记为迟到。 （ ） 1 3、严禁员工在公司内流动吸烟。 （ ） 4、企业要发展壮大，每个职工就要发扬不怕苦和累，不怕流血流汗的拼搏精神，所以在劳动生产过程中不能老强 调劳动安全卫生。 （ ） 5、起重机在作业时，要按指挥信号操作，对紧急停车信号，不论任何人发出，都要无条件罚立即 执行。 （ ） 6、不能用水来扑灭电气火灾和油类火灾。 （ ） 7、TS16949：2002?质量体系标准应用于所有的行业。 （ ） 8、员工上班时间可以上网聊天、玩游戏或登录与工作无关的网站。 （ ） 9、人事档案管理员必须严守机密，不得在电话、群众中谈及和私人信件中涉及人事档案的内容。 （ ） 10、被公司录用的员工，企业可根据工作根据员工自身及工作需求调换岗位，员工应服从企业的调遣和指示。 （ ） 三、多项选择题（每小题?3?分，共?24?分） 1、事故处理四不放过原则（ ）。 A．事故原因分析不清不放过。 B.?事故责任者和群众没受教育不放过； C.没有制定出防范措施不放过。 D.事故责任者没收到处理不放过。 2、检验按生产进度分( )。 A、首检；?B、巡检；?C、专检； D、完工检； E、理化检； F、感官检； 3、引起机械伤害的原因（ ） A、如设计、制造、安装、维护过程中存在的缺陷 B、操作者对设备不熟悉，操作不当，安全操作意识不强 C、作业环境：如照明不良，场地狭窄等原因，使人处于不安全的潜在危险之中 4、新员工必须接受三级安全教育培训（ ） A．厂级（公司级） B.?工段级 C.班组级 D.外部安全培训 5、本企业新员工工资结构有哪几类构成（ ） A．岗位工资 B.?津贴 C.加班费 D..餐补 6、员工有下列（ ）之一者，予以嘉奖 A．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； B.?拾物不昧，（价值?300?元上）者； C.热心服务，有具体事实者； 2 D.提出合理化建议，经采纳后取得良好效果者。 7、触电事故的基本原因（ ） A、电气线路、电气设备安装不符合安全要求; B、电气设备运行管理不当，绝缘损坏而漏电，又无切实可行的安全措施; C、缺乏制度非电工人员随便处理电气事务; D、检修工作中，安全组织措施和技术措施不完善?;?E、接线错误?;?F?、高压线断落地面等 ; 8、?任何电气设备在未验明无电之前，一律认为 ( ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 四、简答题?（每题?4?分，共?8?分） 1、?公司的质量方针是什么？如何理解质量方针？ 2、以下工种工人上岗除穿戴工作服、工作鞋外，还应穿戴什么劳动保护用品？（?4?分） A?冲 压 工： B?电 焊 工： 3、?三级安全教育中厂级安全教育的内容是什么？ 3 五、论述题：（每题?9?分，共?18