关于我院专业技术岗位等级竞聘工作实施方案.docxVIP

******** 关于专业技术岗位等级竞聘工作实施方案 为进一步完善竞争聘任专业技术职务职称，强化竞争机制，规范竞争程序，充分调动广大 专业技术人员的积极性、主动性和创造性，更加科学地评价和使用人才，根据国家、省、市事业 单位设置管理有关精神，依据上级有关文件，结合我院实际，现就竞聘专业技术岗位制定相关聘 用方案如下： 一． 成立?院竞聘领导小组、竞聘专业技术委员会、赋分领导小组、竞聘监督小组 1.、竞聘领导小组 组长： *** 副组长：***?*** 成员： *** *** *** *** *** *** 2、竞聘专业技术职务委员会 组 长：*** 副组长：*** 组 员：*** *** *** *** *** *** *** 3、赋分领导小组： 组 长：*** 副组长：*** 组 员：*** *** *** 4、竞聘监督小组： 组 长：*** 组 员：*** *** *** *** 二．参加竞聘专业技术人员职称范围及任职条件 （一）1、高级职称： 年 月 日前取得高级职称的人员。 2、中级职称： 年 月 日前取得中级职称的人员。 3、初级职称： 年 月 日前取得初级职称的人员。 (二)任职条件 1、遵纪守法、严守职业道德，无违法违纪行为。 2、 年 月 日前取得相应专业技术岗位所需的专业技术职务资格,且现在编、在职、在 岗的专业技术人员。 年 限 等级 16 15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01 00 99 98 97 高级 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 中级 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 初级 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 学历 分数 研究生 （硕士） 本科 大专 中专 高中 初中 正规院校 20 15 12 5 4 3 后学历 18 13 10 3 3、具备相应专业技术岗位所需的学历、专业技术能力、水平、业绩和任职年限。 4、 年专业技术考核称职以上。 5、适应岗位要求的身体条件。 三．竞聘程序及时间安排： 1．院召开院支委、院委会及全体职工代表大会，学习文件，统一认识。 2．院成立竞聘委员会、赋分小组、监督小组。 3．所有人员按要求上交相关资料。 4．院竞聘领导小组根据参加竞聘人员的学历、工作年限、获奖情况、专业职务、晋升年限、 年度考核、专业奖励，按分数由高到低顺序，确定各级职称岗位。在得分相同的前提下，以从事 专业技术年限（不等同于工龄）长着优先聘任，从事专业技术年限（不等同于工龄）相同者以年 龄大者优先聘任。 参加竞聘人员的学历、工作年限、获奖情况、专业职务、晋升年限、年度考核、专业奖励、 的赋分情况如下： 1）学历赋分注：学历均以毕业证和学位证书为准，双学历以上者按最高学历赋分。所取得学历均应为本 1）学历赋分 注：学历均以毕业证和学位证书为准，双学历以上者按最高学历赋分。所取得学历均应为本 2)专业晋升高、中、初级年限赋分3）专业工作年限赋分从事专业工作年限（不等同于工龄），按周年计算，每满一周年?1 2)专业晋升高、中、初级年限赋分 3）专业工作年限赋分 算。所有人员均以进入院从事本专业技术工作之日起计算专业工作年限，此间参加脱产学历学习 位次 类别及等次????分数 1 2 3 省级 一等 10 8 6 二等 8 6 3 三等 3 2 1 副省级 一等 8 6 3 二等 3 2 1 三等 2 1 0.5 职务/分数 正院长 副院长 中层正职 中层副职 10?年以上 16 12 8 4 5?年以上 8 6 4 2 5?年以下 4 3 2 1 级别 种类 省部级 市厅级 市直及县（市）区级 专业工作奖励 5 3 1 的时间应扣除。专业工作年限截止日期为 年 月 日。 4）年度考核赋分： 计算自取得本专业技术职称当年起至 年 月 的考核成绩，称职以上每年?15?分。离 岗后年度考核不再加分。 5）、任现职以来获奖成果、奖励赋分注：各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖。论文被《SCI》《EI》等收录的论文可按?10? 5）、任现职以来获奖成果、奖励赋分 注：各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖。论文被《SCI》 6)专业工作奖励赋分注：自晋升职称后所获奖励为有效，截止日期为??? 年??? 月?? 6)专业工作奖励赋分 注：自晋升职称后所获奖励为有效，截止日期为??? 年??? 月?? 日。 7)、行政职务赋分