人才工作典型发言.DOCVIP

实施“英才兴区” 推动持续发展 (2015年1月22日) 2014年,xx区人才工作在市委组织部、市人才办的指导下, 认真落实“XX人才计划”，大力实施“英才兴区”战略，各项 工作取得明显成效。 一、立足实际谋划，明确目标任务 围绕“XX人才计划”，我们立足实际，制定了《XX区中长 期人才发展规划纲要( 2010-2020年)》,大力实施“英才兴区” 战略。提出“三项目标”：一是每年开展“新星工程”培训、“创 业标兵”培训各2期，组织职业技能大赛1次，每两年评选、 表彰专业技术拔尖人才1批，以此盘活人才存量；二是开展“关 注人才、服务人才”活动，每年至少为人才办10件实事，培养 5-10名科技新星、10-20名创新人才，引进各类人才200名 左右，以此提升人才总量；三是以“岗位先锋”、“基层建功” 等五项活动为载体，发挥先进引领作用，以此释放人才能量。 着力打造梯次合理、务实重干的人才队伍。经过3年多的努力， 我区现有各级各类人才3347人。其中市级拔尖人才10人，区 级拔尖人才13人，党政人才358人，专业技术人才和高技能人 才2582人，企业经营管理人才111名，农村实用人才273人。 二、抓好“四个注重”，夯实人才基础 （一） 注重教育引导。围绕人才工作新常态、新要求，抓 好培训教育，不断提升人才综合素能。针对人才需求，去年先 后举办不同层次、不同类别培训班、轮训班30期，培训学员 8000余人次。定期召开拔尖人才暨高层次人才座谈会，组织专 家讲座；通过远程教育平台，网上培训学员5000余人次。 （二） 注重落实政策。一是重视到位，区委多次召开常委 会研究部署人才工作，出台了《xx区人才工作制度》、《XX区拔 尖人才管理办法》等；二是投入到位，设立人才开发专项资金, 先后投入人才扶持资金1000余万元；三是政策到位，全面落实 拔尖人才的生活补贴和政治待遇，率先在全市落实了 9名高层 次人才职级待遇，全部安排在乡（镇）街道担任实职。 （三）注重实践锻炼。先后选送7名基层党政正职到上海、 南京等地交流学习，参与当地先进社区的工作；组织区经济主 管部门负责人和20余名大型非公企业负责人到清华大学参加 社会经济发展专题研讨班；在大学生村官队伍中推广“一帐二 本三星四制度”和“一牌一卡”制度试点工作，实施轮岗锻炼; 抽调优秀党政人才到基层锻炼，担任村支部第一书记，增强为 民服务本领。 (四)注重典型引领。充分发挥拔尖人才在本行业的示范 引领作用。农业系统重点推行以一带多的培养模式，在市级拔 尖人才XX、XX等同志的带动下，一批年轻同志表现突出，多人 被评为市、区两级拔尖人才，解决了专业技术人才队伍青黄不 接、脱档断层的难题；鼓励工业园区科技专家带动青年同志科 技攻关，成立科技小组17个，转化科研成果208项，解决技术 难题189件；市级拔尖人才、企业家xx发挥自身优势，通过开 展多种经营，带动3000多群众创业致富。 三、开展“五项活动”，增进工作实效 (-)倡导创先争优，开展“岗位先锋”活动。结合“XX 先锋”工程，引导各类人才争当分析问题的能手、解决困难的 高手、服务群众的强手和本职工作的行家里手。配合市重点工 程“火车站区域综合改造”项目，激励各类人才争当“攻坚先 锋”，12名基层经验丰富的同志经过选拔脱颖而出；农技类人 才争当“致富先锋”，在全区推广应用农作物良种40余个、农 业新技术10余项，推动良种覆盖率达到95%以上；窗口单位争 当“便民先锋”，党员亮身份上岗，推广速办式、倾听式、承诺 式服务，获得群众一致好评；环卫系统人才争当“敬业先锋”, 在全市创卫“五个一”竞赛活动中，连夺45面红旗。全区形成 了干事创业、争先创优的良好氛围。 （二） 倡导为民服务，开展“基层建功”活动。组织专业 技术人才深入学校、社区、田间地头，下基层、接地气，送服 务、解难题。南环路街道公交社区组织人才开展“帮民富、暖 人心、解民忧、促和谐”活动，为辖区困难家庭提供就业培训、 创业贷款、健康体检等多项服务；畜牧局结合“科技服务三农” 活动，抽调专业技术人才入村到户，推广畜牧新技术，培训养 殖户1200余人次；农林水利系统面对去年严重旱情，紧急动员 三十余名农技专家分赴田间地头指导抗旱救灾，挽回经济损失 3200多万元。去年全区各类人才先后为基层群众服务4000余 人次，解决问题1600余件。 （三） 倡导科技挂帅，开展“帮扶互助”活动。建立专业 技术人才“业内挂钩”机制，组建“一对一”和“多对一”技 术支持帮扶对子500多对；聘请专业人士指导辖区企业申请立 项、专利申报、高新技术企业申报等工作，协助巨鹰科技等6 家企业进行专利申请;新认定和重审国家级高新技术企业2家, 重新认定2家，申报市级工程技术中心1家；争取省科技计划 项目4个、市级7