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企业员工管理专用表格 企业员工试用标准 职别 无工作经验 两年以卜-工作经验 两年以上工作经验 试用期 工资标准 试用期 工资标准 试用期 工资标准 技术员 非技术作业员 技术作业员 高级管理人员 一般职员 初级工程师 工程师 高级工程师 主管 经理助理 经理 总经理助理 业务员 新员工甄选报告表 应聘职位 应聘人数 人 初试合格 人 而试合格 人 复试合格 人 需要人数 人 合格比率 初试：%；面试：%；录用：% 面 试 结 果 比 较 预定 实际 说明 工作经验： 1. 2. 3. 4? 专业技能：  1? 2. 3. 4. 5? 待遇及要求： 录用 人员 名单 新员工试用通知单 姓 名 性别 年龄 籍贯 学历 经验 年 试 用 单 位 职 位 .T 本薪等 级 元 人力 资源 部 人力资 源组长 试 用 期 自 年 月曰起 至 年 月 口止 丄 资 本薪等 级 兀 人力资 源主任 试 用 结 果 考 核 见 1 ?试用满意，请依照原工资办理任用手续（月 日起）; 试用成绩优秀，请以等级， 元工资给办 理手续（月 日起）； 需要试用； 试用不合格，另行安排； 附呈心得报告一份 试用 单位 考 核 人 主 任 主管 意见 同意考核人意见，拟准以试用原薪给（支等级 薪给）； 不了任用； 延长试用 批 示 秘 书 室 意 见 拟照试用单位意 见，口 刀日起以 等级工资 元正式 任用; 试用不合格，发给 试用期间的工资，拟 自 月 LI起辞退 人力资 源组长 主管 新员工试用表 姓名 年龄 籍贯 学历 工作经验 特长 试用职位 所属部门 甄选方式  1.工作内容 2.试用期限 试用期限： 刀 3.指导人员 试 用 4.主要考察项目 计 划 5.试用工资 试用工资： 元 6.其他 审核人： 拟订人： 试用时间: 口 年 工作表现 月 FI至 年刀 日。 3.工作能力 试 用 结 4.出勤情况 论 5.正式工资 6.其他 试用部门： 人力资源部： 员工试用察看通知单 姓名 性别 员工号码 职位 所属部门 部门编号 察看时间 口 至 延长察看期 察看期解除日期 察看记录： 1. 2. 3. 4,  5. 6. 7. 8. 主管 日期 人力 资源部 人力资源 部经理 部门经理 口期 口期 试用员工 被通知人签名 口期 制表人 制表日期 新员工报到手续表 部门 职位 □ 身份证复卬件 □ 审验证 □ 毕业证复印件 □ 务工证 □ 体检报告书 □ 抚养亲属申请表 □ 职工资料卡 □ 职工保证书 □ 相片 经办人签章： 事 项 1 员工手册或简介单 4 2 识别证 5 3 考勤卡及打卡说明 报到人签章： 人 事 登 记 1 人员变动记录 4 人员状况表 7 核薪 2 简易名册 5 到职通报 8 建档 3 办理识别证 6 核对担保人 9 总 务 协 办 1 住宿巾诘 经办人 领物人 2 领制服 经办人 领物人 3 领衣柜钥匙 经办人 领物人 新员工职前介绍表 新员工姓名 职位 报到日期 内容 介绍人 时间 准 备 接 待 1. 了解其工作经验、教育程度与受过的专业训练 2.工作说明书，工作职责与责任的说明都准备妥当 3.安排T作场所，准备其所需用具 欢 迎 1.放松心情 2.其从属关系说明 3.工作场所安排，并发给其所需要用具 表 1.随意谈论具背景以及兴趣  示 关 切 2.询问居住冇无问题 3.上下班交通有无问题 4.在发薪水之前经济上有无问题 单 位 的 任 务 1.介绍本单位的任务 2.简介组织概况 3.解释其所在单位的职责 4.解释与其他同事的关系 5.介绍其直接上属与属员 介 绍 1.向原有同事介绍新同事说以及职务 2.介绍每位同爭的工作并略加赞许 3.与其他同事共进午餐（第一口） 主 要 工 作 内 容 1.逐次指示其工作 2.解释工作标准 3.指示其工作的场所 4.指示遇到困难时，何人对帮助他 5.将有关工作规定、技术手册等交其阅读 6.指导T具与装备的使用 7.强调工作安全 8.强调公司机密不可外泄 绩 效 1.察看了解进步情形 2.鼓励其提出问题 3.改正错课并给予鼓励 其 他 新员工试用保证书 兹保证 先生/女上，品徳端正，诚实肯T,勇于负责，于加入 有限公司工作后，绝无任何媲伪的上诉抗辩权。特此立书保证。 此致 有限公司 照片  保证人 被保人通讯处 被保人姓名 工作部门 被保人职别 到职日期 员工保证记录表 职别 姓名 保证人记录 为人保证记录 公司 部门 同事保证人/电 话 其他保证 人/电话 1 2 3 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / 新员工转止申请核泄表 姓名 部门 职务 报到日期 预定转正F1期 自我评价 主管评价 工作积极性与 责任感 批