人事专员绩效考核标准.pdfVIP

人事专员绩效考核制度 一、 工作职责 1.本公司人员招聘 离职人员提出离职的一个月内必须把人员招聘到位， 逾期一个月扣罚 50 元。 2. 面试应聘人员，审阅应聘人员资料，办理公司人员入职、离职手 续。 初试应聘人员，应聘人员档案审阅出现纰漏一次扣罚 10 元。 未及时给员工办理入职离职手续，一次扣罚 10 元。 3. 档案管理（包括公司劳务派遣人员档案） 员工档案必须齐全，抽查中发现员工档案不齐全，员工入职离职流 程不符合公司规定，每次罚款 10 元。 4. 社保人员增减提交 社保人员增减不及时，社保缴纳不及时，一次罚款 50 元。 5.处理劳动纠纷（包括公司劳务派遣人员） 出现劳动纠纷，必须及时处理，处理不及时一次扣罚 50 元。 6. 公司制度制定监督 公司制度制定完善不及时，监督不到位，罚款 20 元。 7.公司各种通知下发、公司会议安排协调、会议记录。 公司各种通知下发、公司会议安排协调，每出错一次罚款 20 元。 会议记录整理不完善、不及时一次扣罚 10 元。 8、员工培训、考核。 员工入职一周内基本培训必须完成， 完成不了一次扣罚 20 元。 员工 入职一个月后， 基本知识考核， 入职三个月全面知识考核不及时一次 扣罚 20 元。 9、员工薪资结算（包括公司劳务派遣人员） 、绩效考核 员工薪资结算错误，结算不及时一次扣罚 10 元，绩效考核错误、考 核不及时一次扣罚 10 元。 10.其他工作 完成公司内部其它事务性工作，未及时完成一次罚款 10 元。 完成领导临时交办的其他任务，未及时完成罚款 10 元。 二、 劳动纪律 1.考勤 按员工手册考勤制度奖惩 2.遵章守纪 串岗/脱岗每次罚款 5 元。 工作时间做私事每次罚款 5 元 违反公司有关管理制度、工作流程每次罚款 5 元。 备注：若因工作失误给公司造成经济损失的另行采取经济处罚。 山东航铁集团有限公司济南分公司 2018.3.9