技术创新性公司员工积分奖励管理办法.docxVIP

公司员工积分奖励管理办法 为调动全体员工主要参与公司员工工作的积极性，以及提升公司综合实力，降低成本,促 进管理，形成全员改善文化，达到不断革新的目的，特制定本管理办法。 一、适用范围 本办法适用于公司全体员工。 二、员工积分奖励申请范围 1．经营管理方面：有利于公司、部门、项目组等的文化建设，有利于公司管理，提高 团队士气等。 2．服务质量改善方面：工具改善、检测方法及流程改善，提高服务质量等。 3．降低成本方面：效率提升，工作方法改善，流程改善，工具改善，物流改善，布局 改善，其他成本降低之方法等。 4.提高技术能力方面：现有技术能力改善与变革的方法与建议，新技术的建议与想法。 5．其它方面：有利于部门工作开展的改善。 三、申请不受理范围 1.没有实施的改善申请将不予受理； 2.非建设性之批评、抱怨、涉及人身攻击内容，以及无具体改善内容或重复内容的申请 等将不予受理； 3.涉及公司福利、薪酬、人事异动及任免等内容的改善不予受理。 四、申请的其它原则 1.?对于多人合作或者跨部门合作的同一个改善活动，只能够以个人身份进行提报一次， 奖励结果自行协商分配； 2.对于已经完成评审后重复提报的申请将不予受理； 3.本职工作范围内的工作，原则上不予受理，或者在评分上酌情考虑。 五?、申请的处理流程 1.员工通过电子文档或纸质文档的方式，每月?30?日前，填写《员工积分奖励申请单》，向