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新形势下煤矿工会工作的创新和探索 　　习近平总书记在十八大报告中强调：“支持工会、共 青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群 众呼声，维护群众合法权益。”当前，工会组织要积极应对 煤炭市场的“严寒”，以协调劳动关系为主线，围绕中心， 服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在组织职工、 引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用，不断深 化民主管理，履行服务职能。下面，就新形势下工会工作如 何创新谈几点粗浅的认识。 　　1?要增强工会工作的主动性，在提升工会自身能力上深 化拓展 　　一要，更新观念。新形势下要更新对煤矿工会工作的认 识，煤矿工会已经不仅是以前的吹拉弹唱的活动中心，他已 经在煤矿安全生产、经营管理中呈现出不可替代的作用。这 就要求我们特别是煤矿工会工作人员在观念上要实现大的 转变，对工会的认识要从活动性工会向学习型转变，从福利 型向维权型转变，从形式型向安全生产型转变。 　　二是，思想解放。提升煤矿工会工作人员自身能力就必 须打破因循守旧思想，用创造性思维谋求工会工作的发展， 就要求煤矿工会工作人员解放思想，与时俱进，用最新的理 论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践行 动。 　　三要，结合实际。工会干部要用宽广的眼界看世界，用 前瞻的思维想未来，用辩证的观点迎挑战，用发展的眼光抓 机遇，用创新的精神解难题，我们必须从企业实际出发，对 新形势下出现的新思路、新情况、新问题要深入研究，找准 与企业的结合点，不断推进制度创新、管理创新、工作方式 的创新，真正服务好煤矿职工。 　　2?增强工会工作的针对性，在发挥煤矿工会职能上深化 拓展 　　民主管理是煤矿工会自身建设的根本，要把加强民主管 理工作作为煤矿工会工作创新的永恒主题。因此，要富有针 对性，以管理为支撑，把建立健全各项机制作为提高工作效 能、提升活力的中心环节来抓，做到制度管人、制度管事、 制度管权。 ，　　一要，找准新形势下工会工作定位，坚持两个维护的原 ， 则。在当前新形势下煤矿工会要摆正位置，即不可“越位” 又不能“无为”。既要维护好企业的整体利益，又要维护好 职工的合法权益。要深化送温暖工程，坚持重大节日与经常 性结合，建立帮扶慰问送温暖的长效机制。要通过领导干部 结对子、夏送清凉、冬送温暖、“金秋助学”、特困职工关心 等形式做好帮扶工作，让受益职工充分感受到党和企业的关 怀。进一步加大职工大病医疗救助和意外互助保险宣传力度， 加强管理，规范运作，扩大救助覆盖面，真正成为救助职工 的“保障线”。 　　二要，发挥职代会作用，促进企业民主政治建设。职工 代表大会是企业民主管理、民主决策和民主监督的重要形式 和载体，工会的民主参与作用对企业的发展至关重要。煤矿 工会要在党组织领导下，不断充实职代会职权，创新职工民 主管理形式，积极探索民主评议干部、提案征集和职工代表 视察工作的新形式、新做法。深入开展“星级职代会”创建 活动，提高职代会效果；要严格车间职代会的规范化操作， 切实抓好职代会各项职权的落实；要认真抓好职代会闭会期 间各项议案、决议落实的监督检查，真正把职工参与企业管 理的权利落到实处。 　　三要，以群众安全工作为抓手，进一步筑牢安全生产防 线。要以实现煤矿安全生产为目标，进一步建立健全群众安 全网络，充分发挥群安员、青安岗员、协安员的重要作用， 引导职工牢固树立“安全是企业最大效益、是职工最大福利” 的理念，围绕安全生产“零死亡”奋斗目标，规范职工安全 行为，提高职工安全意识和自主保安能力。要进一步加强对 事故隐患和职业危害的监督检查，及时排查安全生产中的重 大隐患，防止安全事故的发生。要定期组织职工代表安全视 察、群安员集体上岗、青安岗员“零点行动”、协安员送温 暖和安全宣传教育活动，调高职工参与安全生产管理的积极 性和主动性，筑牢安全生产的纵深防线。 　　三要，深入推行矿务公开，提高民主监督力度。民主监 督是党赋予工人阶级的权利，也是一种制约机制。要深入推 行矿务公开，以企业重大决策、职工群众关心的热点、焦点 问题为重点，不断扩大公开的范围，把公开工作向生产经营、 工程建设、大宗物资采购等重点领域延伸，使之融入到矿各 项管理制度中去。要进一步完善矿务公开责任考核制和责任 追究制度，不断在规范程序、拓展内容、公开形式上创新， 建立规范、科学的矿务公开体系。要继续加大监督检查的力 度，形成长效机制。 　　3?增强工会工作的坚定性，在创新工作的机制与方式方 法深化拓展 　　工会作为工人阶级的群众组织，在党的领导下应该肩负 起推动生产力发展的重任，当好经济建设的服务者。面对复 杂多变的外部环境、异常严峻的市场形势和艰巨繁重的改革 发展任务，煤矿企业工会要组织和广大职工要进一步统一思 想，提高认识，找准工会工作的切入点和着