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华南大区薪酬福利制度
人事行政部
目录
CONTENTS
01 薪酬基本结构
02 薪酬福利具体构成
03 薪酬调整
04 薪酬发放与查询
05 人员介绍及分工
01
薪酬基本结构
薪酬基本结构
过节费
固定收入 变动收入
基本工资 薪酬基 绩效奖金
津贴 本结构 年度奖金
福利 中长期激励
职位类别 收入构成
一般员工 基本工资 ＋福利与津贴+绩效奖金 ＋年度奖金
关键岗位 基本工资 ＋福利与津贴＋年度奖金＋中长期激励
02
薪酬福利具体构成
薪酬具体构成-固定收入
① 基本工资
基本工资是作为计算日薪的基础，日薪为计算加班/值班工资、事
病假扣薪的基础。
值班需要经公司审批通过后生效。具体参见《值班管理实施细
则》。
薪酬具体构成-固定收入
② 津贴
2.1交通津贴
职级/职务 通讯津贴标准（税前发放）
L5-10 （部门总监） 3000元/月
L5-9 （部门副总监） 2500元/月
L4-8 （部门经理） 2000元/月
L3-6至L4-7 （助理经理、副经理） 1500元/月
L3-5 （高级主管） 800元/月
L2-3至L2-4 （专员、主管） 500元/月
L1-1至L1-2 （初级专业、助理专员） 300元/月
津贴
薪酬具体构成-固定收入
2.2通讯津贴
职级/职务 通讯津贴标准（税前发放）
L6-11至L6-13 （助理总经理、副总经理、总经理） 800元/月
L5-9至L5-10 （总监） 600元/月
L3-6至L4-8 （助理经理、副经理、经理）
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