5、2018届未来之星入职培训-大区考勤和休假管理制度培训.pdf

考勤管理制度（2018.6修订） 1 提纲 2 考勤方式  考勤打卡时间： 正常工作日打两次卡 上班卡早上9:00am ，下班卡晚上18:00pm； a) 中午12:00-13:30休息； b) 中午12:30-14:00休息 （置地E、D座同事）  每个工作日工作时间不低于7.5小时。  采用指纹打卡考勤方式。 不具备指纹打卡条件的员工应在申请后严格履行其他 考勤方式。 3 考勤要求  考勤打卡记录未体现出勤的，必须有相应的请假、外出、出差的OA申请记录。  员工须在收到通知后五个工作日内作出相应处理并完成报批，未在规定时间内提 交申请或说明的，将视为迟到、早退或旷工，按照 《考勤管理制度》规定处理。 【提示】考勤时间管理系统是与算薪系统衔接的： （1） 考勤系统根据员工的打卡信息自动判断出勤、缺勤等，并生成工时推送至算薪系统进 行薪酬计算； （2） 如有特殊情况，如外出申请、请假流程、出差流程、值班申请、异常申补、销假申请 等，当月所有流程需至少在次月1日前完成审批； （3） 如出现异常考勤，员工当月不及时处理，会影响算薪结果，发生扣薪情况，员工须自 行承担责任。 4 考勤流程简介方式 流程名称 流程适用范围 流程审批 员工：员工/代申请 - 直接上级 - 部门负责人-人事行政部（值班审批员） 值班申请流程 适用于员工值班申请审批 普通休假： 5天及以内 员工 - 直接上级 普通休假： 5天以上 员工 - 直接上级 -部门负责人 休假申请流程 适用于员工休假申请审批 特殊休假1：公假、哺乳假、产前检查假、 员工 - HR考勤管理员 - 直接上级 孕晚期假 特殊休假2 ：婚假、产假、陪产假、丧假、 员工 - HR考勤管理员 - 直接上级 工伤假、病假 适用于员工因公外出申请 外出申请流程 员工/代申请 - 直接上级 审批 适用于考勤异常（如漏打卡、 异常申补流程 考勤机异常等导致的异常） 员工/代申请 - 直接上级 申补审批 适用于员工提前返岗的销假 销假申请流程 员工 - 直接上级 - HR考勤管理员 申请审批 出差申请流程 适用于员工出差申请审批 报账系统 5 迟到/早退/旷工  员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗，且又未事先请假的均视作迟到 或早退。迟到或早退时间在10分钟以内的每月不得超过2次；  迟到或早退超过30分钟以上，180分钟以内的，视为旷工半天；  迟到或早退超过180分钟以上的，视为旷工1天。  每旷工1天扣发该员工全额日工资并给予通报；年度内累计旷工3天者，公司