车间员工考勤管理规定.docxVIP

宁波妙力斯 五金工具有 限公司 Title 标题 车间员工考勤管理规定 Doc.Code 文件编号 MLS-SGB- 03-02 Rev. 版本 2 Prepared?by 制定 生?产?部 Date 日期 2017-03-02 Page 页次 1/4 1.目的 为了规范车间员工的上下班行为，严肃工作纪律和厂纪厂规，营造良好的工作氛围， 促进企业的健康发展，增强员工工作责任心，调动员工工作积极性，养成“以厂为 家”的工作态度，根据企业的实际情况特制定本规定。 2．原则 2.1、实事求是、奖罚分明、奖罚有度 2.2、优者必奖、劣者必罚 2.3、公平、公正、公开 3.范围 生产部各车间人员 4.考勤 4.1?考勤时间 4.1.1?作息时间 冬季：上午：07:45-11:00 下午：11:45-16:30 夏季：上午：07:30-11:00 下午：12:10-16:40 4.1.2?每月考勤以当月?1?日起至当月最后一天结束为依据。 4.2?考勤规定 4.2.1?部门内除指定人员外，其余所有人员均在考勤打卡之列，每天打卡四次，分 别为早上上班卡一次，中午下班卡一次，下午上班卡一次，下午下班卡一次。 4.2.2?未按规定正常打卡者，于?2?日内填写《补卡申请单》由直接上级签字确认报 人事行政部登记，否则视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下 午未打卡视为下午半天旷工。 4.2.3?因故需临时外出办事时，应征得直接上级同意，同时填写《外出登记卡》由 直接领导签字确认后交门卫处予以放行，否则门卫有权拒绝放行。 4.2.4?人事行政部依据考勤机打卡记表、《请假单》、《补卡申请单》审核并编制 《月考勤登记表》，报财务部作为薪资结算依据。 4.3?考勤定义 4.3.1?全勤：员工在规定工作时间内全部正常出勤。 4.3.2?迟到：指未办理相关手续，未按公司作息时间打卡或延迟?5?分钟（含）内打 卡。 4.3.3?早退：指未办理相关手续，未按公司作息时间打卡或提前?5?分钟（含）内打 卡。 4.3.4?旷工：以下情形之一均视为旷工 4.3.4.1?未办理请假手续或外出办事手续而私自离开岗位； 4.3.4.2?请假时间到而未办理续假手续的形为； 4.4?请假注意事项 4.4.1?所有假期以不影响工作为前提，原则上同一岗位、同一班次人员不得同时有 两人(含)以上请假。 4.4.2?请事假需在前一天办妥相关请假手续，若遇特殊情况未能及时办理请假手续， 须提前电话请假或在上班后半小时内致电直级上级征得同意后方能成立，在返岗后 2?日内补办请假手续，否则视为旷工。 4.4.3?请病假?1?天内，须电话请假或在上班后半小时内致电直级上级征得同意后方 能成立，请假?1?天以上者必须在上班后一天内出具相关医院证明，无医院证明，按 事假处理。 4.4.4?员工请假期间必须保持通讯顺畅，以方便公司内部联系，管理人员请假应安 排好职务代理人或由直接上级安排他人代理，批准后方可离岗。 4.4.5?如发现员工在请假手续上有虚假情况时，经核查属实，则对其所请假期按旷 工处理。 5.考勤奖惩规定 5.1?迟到、早退行为 5.1.1?每月累计上班迟到或早退一次，每次赞助工会费?5?元，由车间主管开出《奖 惩单》通报批评。 5.1.2?每月累计上班迟到或早退两次(含)以上，每次赞助工会费?10?元，依此类推， 由车间主管开出《奖惩单》通报批评。 5.2?旷工行为 5.2.1?月累计旷工一次的，按照实际旷工时间从当月薪资中扣除同时间的基本薪资 赞助工会费，由车间主管开出《奖惩单》张贴通报。 5.2.2?月累计旷工两次的，按照实际旷工时间从当月薪资中扣除两倍旷工时间的基 本薪资赞助工会费，由车间主管开出《奖惩单》张贴通报。 5.2.3?月累计旷工三次(含)以上的，除扣除两倍旷工时间的基本薪资赞助工会费外， 公司有权对其作出辞退处理。 5.3?事假 5.3.1?月累计有事假行为的，一律取消全勤奖领取资格。 5.4?其他请假行为(病假、婚假、丧假、产假)，按照正常流程办理请假手续的，全 额配发全勤奖金额。 请假种类 请假时间 审批 批准 事假 1-3?天 车间主任 事假 4?天(含以上) 部门主管 总经理 病假 1-3?天 车间主任 病假 4?天(含以上) 部门主管 总经理 其他假种 1-3?天 车间主任 其他假种 4?天(含以上) 部门主管 总经理 编????????制 监????????督 批????????准 9. 9.本规定经行政部、总经理批准后实施，销毁亦同。 6．请假审批权限 7．实施监督 7.1?所有《奖惩单》一式两联，经批准后一联上交于统计处，一联张贴于车间管理 看板上，全员了解。 8．相关表单 《请假单》 《补卡申请单》 《外出登记卡》 《奖惩单》