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陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文 陕西?广播电视大学?（城南分校） 毕业论文 标题 西安?中小企业传统人事管理体制的现状及其弊病 作者 姓名?： 学 号： 入学 时间?： 专业 名称?： 第?1?页?共?10?页 陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文 目?录 一、陕西西安中小企业人力资源管理存在的问题… (一)高层管理者管理观念和管理方式相对滞后 （二）人力资源管理队伍素质不容乐观 （三）员工素质参差不齐 （四）人力资源投资严重不足 （五）薪酬制度不合理 二、提高西安中小企业人力资源管理水平的对策 （一）更新与夯实人力资源管理的新理念 （二）不断完善现代人力资源管理的组织机构 （三）积极建立一支高素质、高效率的员工队伍 （四）建立相对完善的激励机制 （五）努力形成规范的绩效评估体系 （六）积淀良好的企业文化 三、结语 四、参考文献 [摘?要]?当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人力资源已成为最重要的战略资源，人 力资源在市场竞争中越来越具有决定性的意义。本文通过对陕西中小企业传统人事管理体制 的现状及其弊病进行研究和剖析，深入分析了人力资源管理理论在提升陕西中小企业综合竞 争力上的战略意义，在此基础上提出了提高陕西中小企业人力资源管理水平的几点具体对策： 更新与夯实人力资源管理的新理念；不断完善现代人力资源管理的组织机构；积极建立一支 高素质、高效率的员工队伍；建立相对完善的激励机制；努力形成规范的绩效评估体系；积 淀良好的企业文化等?6?项对策。 [关键词]?陕西西安,中小企业,人力资源管理 第?2?页?共?10?页 陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文 随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理（HRM）因其与人的因素的内在的密切联 系而使得其重要性日显突出。人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、行为 进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到企业的目标。人力资源管理是为实现企 业组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断获取人力资源，并对其进 行整和、调控和开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用，其基本功能主要有以下几方面： 规划、甄选、考评、激励、开发和调配。这六大功能虽各有侧重，但又不是割裂的，而是相 互联系、相互促进、是一个循环的过程。陕西地区是我国民营经济比较活跃的区域，其中相 当一部分是中小企业，它们在促进区域经济的发展、提高西安市的经济实力方面具有举足轻 重的作用。 一、陕西西安中小企业人力资源管理存在的问题 经过二十多年的改革开放，通过与国际接轨，借鉴和吸收跨国公司先进的管理方法，陕 西地区一部分大中型国有企业或上市公司在人力资源管理上都初见成就，开始树立人力资源 管理理念，努力建立完善的科学管理制度，给员工提供了良好的发展环境和生活环境，使员 工和企业开始形成一种和谐的文化关系。 但是，陕西西安大多数中小企业对人员的管理缺乏长远的人力资源规划和与之相适应的 科学管理制度，管理观念仍然停留在一个比较低级的阶段，对正规、科学的人力资源管理体 系缺乏深刻的认识和理解。与国外大公司和国内先进企业相比，西安大部分中小企业在人力 资源的使用、管理方面还有许多差距，主要表现为以下几大方面： (一)高层管理者管理观念和管理方式相对滞后 中小企业的高层管理者素质和管理观念对企业的管理决策制定和企业发展方向有举足轻 重的影响。人力资源管理队伍的建设首先在于人，一个好的?CEO?首先是一个好的人事经理。 比如?GE?的前任?CEO?杰克.韦尔奇就是一位伟大的人事经理。人力资源开发和管理的成功首先 取决于直线经理的参与，在国内的有些企业，对直线管理的认识存在误区：人力资源管理是 人事部的事，与自己部门无关。因此，企业高层管理者，尤其是主要管理者先进的人力资源 管理理念在培育企业精神、强化经营理念、造就高素质员工队伍等方面都有着决定性作用。 而西安大部分中小企业高层管理理念依然比较落后，许多企业高层还是决意延用计划经 济体制那套人事管理模式。这种管理理念和方式与企业的发展战略相脱节，强调人事管理本 身管理功能的发挥，着重规章管理，以解决企业当前的问题和执行交办事项。传统管理方式 使西安地区企业人员很难做到人事相宜，形不成合理流动的优化配置的机制，企业的人事安 排往往因人设岗，情大于法的人事管理仍然很普遍。 另外，许多西安中小型企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，人力资源与企 业发展战略不匹配。西安中小型企业在与其他大型企业人才竞争中并不占优势相反还存在一 第?3?页?共?10?页 陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文 定的劣势，正是高层管理者忽视人才的落后理念造成的。调查数据显示，认为人力资源管理 工作重要的企业占?95%以上，但在企业各个部门进行排序却把人力资源部门排在后面，真正 能