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* 完成效果 * （1）打开素材“销售提成统计表.xlsx”，复制“提成统计表”到工作表“员工销售提成表”。 （2）填入提成比例。 根据公司规定，员工基本销售任务是20 000元，也就是销售额在20 000元以下按照5%提成，销售额在20 000～49 999元的按照10%提成，销售额在5万至10万的按照20%提成，10万以上按照30%提成。 * （2）填入提成比例 ① 设置“销售提成表”的“提成比例”列的数据类型为百分比形式，没有小数位数。 ② 单击D3单元格，切换到【公式】选项卡，单击【函数库】选项组中的【插入函数】按钮 ，弹出【插入函数】对话框。 ③ 在【插入函数】对话框中选择【HLOOKUP】函数 * （2）填入提成比例 弹出查找和引用函数HLOOKUP的【函数参数】对话框，在对话框中输入函数各个参数， * （2）填入提成比例 参数Lookup_value的值：“C3” 指在参数Table_array设定的查找区域的首行查找C3单元格的值，即“26,500”。 参数Table_array的值：“$B$12:$E$13” 参数Row_index_num的值：“2” 匹配有近似匹配和精确匹配两种选择，由Range_lookup参数设定。当设为近似匹配时，如果找不到精确匹配值，则返回小于lookup_value 的最大数值。 * （2）填入提成比例 函数返回结果 * （3）计算提成金额。单击E3单元格，输入公式：“=C3*D3”。 销售提成计算结果： * （1）引用工作表“工资调整表”中的数据到“员工工资统计表”中。 ① 选中“工资调整表”中的“工号、姓名、部门、基本工资、调后工资”， 右击弹出快捷菜单，在快捷菜单中选择【复制】命令。 ② 切换到“员工工资统计表”中，单击A1单元格。 ③ 切换到【开始】选项卡，单击【剪贴板】选项组中的【粘贴】按钮，在弹出的下拉列表中选择【粘贴链接】选项。 （2）同样的方法复制“社会保险缴存表”中的“薪级工资、缴存合计额” 粘贴到“员工工资统计表”中相应列中。 （3）同样的方法引用“考勤统计表”中的“应扣工资”到“员工工资统计表”中。把M1单元格的值“应扣工资”改为“考勤扣款”。 * （4）引用“销售提成表”中的提成金额到“员工工资统计表”中。 选中单元格I1，在I1单元格里输入文本“销售提成”。 按照“工号”从“销售提成表”中找到对应的销售人员的“提成金额”。 由于只有销售人员才有销售提成，所以只有当部门名称是“销售部”时才填入“员工销售提成表”时提成金额，否则销售提成是0，所以需用“IF( )”条件函数完成。 单击单元格I2，输入IF条件函数： =IF(C2=销售部,VLOOKUP(A2,销售提成表!$A$3:$E$9,5,0),0) * VLOOKUP 函数说明： ① C2=“销售部”，则返回查找和引用函数VLOOKUP(A2,员工销售提成表!$A$3:$E$9,5,0)的值。 * VLOOKUP(A2,销售提成表!$A$3:$E$9,5,0)的各个参数含义： 参数1：A2 表示查找A2单元格的值 参数2：销售提成表!$A$3:$E$9 表示在“销售提成表”的单元格区域A3:E9中查找 参数3：5 表示函数要返回的数据在查找区域的第5列即E列 参数4：0 表示设定为精确匹配。 * ②由于 C3的值是“行政部”，即IF条件函数中的条件“C3=销售部”为假，所以函数值即I3的值为“0”。 （5）计算应发工资。员工的应发工资＝调后工资＋薪级工资－缴存合计－考勤扣款＋销售提成，操作步骤如下。 ① 选中单元格J1，输入“应发工资”。 ② 选中单元格J2，输入公式：“=E2+F2-G2-H2+I2”。按回车键确认输入，如图9-22所示。 ③ 双击填充柄自动填充至单元格J19。 * （6）计算个人所得税 企业在发放工资之前，还应该根据员工的工资情况扣除其应缴纳的“个人所得税”。2015年我国个税起征点3500元。 个人所得税的计算公式如下： 个税＝应纳税额×税率－速算扣除数，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。 其中，应纳税额＝工资－三险一金－起征点， 即，个税＝[(工资－三险一金－起征点)×税率]－速算扣除数 三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。（属于五险一金的工伤保险和生育保险个人不缴纳。） * （6）计算个人所得税 * * * 任务9 员工工资管理 工资管理是企业管理的一项重要内容，采用规范的工资管理办法可以调动员工工作积极性，维持企业的长久发展。由于员工工资的结算来自多项数据，如基本工资、奖金、考勤扣款、社会保险扣款等，应用Office Excel 2013建立工资管理表格，既能便于数据之间的相互调用，又能应用Excel强有力的公式和