人力资源工作先进单位和先进个人评选办法.docxVIP

××××发电股份有限公司 人力资源工作先进单位和先进个人评选办法 一一一 总 则 一一一 为规范××××发电股份有限公司（以下简称 ××××）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公 司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、 素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保 障和人才支撑，特制定本评选办法。 一一一 本办法适用于××××各直属直管基层企业，各 专业、区域公司所属基层企业。 一一一 ××××人力资源工作先进单位和个人的评选， 旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力 资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力 资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能 够始终围绕公司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展 创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。 一一一?公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作 坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的 原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先 进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资 源推进标杆管理的组成部分。 一一一?人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在 ××××统一领导下开展。××××人力资源部负责先进单位和个 1 人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。 一一一 评选范围 一一一?公司人力资源工作先进单位的评选对象是×××× 专业、区域公司及其所属和所管基层企业，××××直属直管基 层企业。 一一一?公司人力资源先进个人的评选对象是公司系统 内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。 一一一 评选条件 一一一?人力资源工作先进单位入选条件 认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚 持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发 展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实 施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积 极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创 新，努力提升人力资源管理水平。 、、、 具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进 单位。 1、?干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培 养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理 制度，加大竞争性干部选拔力度，探索领导干部公开选拔、 竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中 层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略， 深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规 2 范化、科学化。 工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的 单位优先入选。 2、?人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯 彻《劳动合同法》，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制 度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重 视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行， 劳动关系和谐，员工队伍稳定。 工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的 单位优先入选。 3、?建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度不断优 化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社 会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用 得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开 展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗 位创造性。 工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的 单位优先入选。 4、?企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业 实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与 企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建 设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效 增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技 能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森 3 林计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人 才队伍活力。 已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入 选。 5、?人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、 勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力 得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革 发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人 资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查， 自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为 职工群众办实事、办好事。 已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。 一一一?人力资源工作先进个人入选条件 深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯 彻执行党和国家的有关方针政策；热爱人力资源工作，有较 强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出 色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人 力资源管理理论并积极理论