干部选拔流程.pdfVIP

干部选拔任用工作程序 第一阶段 民主推荐干部阶段 1、书记办公会议 首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只 推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。 2、预先沟通 书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》， 向总局党委组织部汇报。 3、党委会议 总局组织部门同意并签署意见之后， 召开党委会， 研究确定民主推荐岗位、 职务、 参加推荐人员范围以及组织部工作人员。 会后，党委组织部进行工作准备， 其内容： ⑴ 符合条件的干部名册； ⑵ 推 荐岗位、职务公告；⑶ 民主推荐票；⑷ 推荐干部要求；⑸ 推荐领导干部会议上 的讲话。 4 、民主推荐预告 在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。 5、民主推荐 召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。） 民主推荐会议程序： ⑴ 提出相关要求；⑵ 公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶ 隔座位进 行发放推荐票；⑷ 进行填写选票；⑸ 进行无记名投票；⑹ 按照党委委员、其他 副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺ 选择地点 进行计票并得出计票结果。 6、书记办公会议 民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。 由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。 7、公布民主推荐结果 经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。 第二阶段 干部考察准备及考察阶段 8、考察准备： ⑴ 成立考察组； ⑵ 制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律； ⑶ 进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等； ⑷ 明确考察内容。 9、考察预告 在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组 人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。 10、素质测评 ： 测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开 拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。 测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量 分析。 计分方法 : 参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩 大范围。 11、查阅资料 查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历 史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级 学历和工作简历、奖惩情况，并填写《干部任免审批表》。 12、考核谈话 与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。 谈话范围：⑴ 考察对象所在单位的上级党政领导班子成员；⑵ 所在班子 全体成员；⑶ 职工代表；⑷ 下一级单位的负责同志。⑸ 谈话人数不足 50 人的， 可扩大到考察对象所在单位其他干部。 与被考察人谈话。被考察对象要将近几年的工作、家庭生活、社会交往等 情况如实地向考察组进行介绍。重要情况，考察组请示有关领导后，请本人写出书 面材料。 13、纪检部门意见 。 征求纪检部门意见。主要是廉洁自律情况，重要情况要形成书面材料。 14、形成相关材料，做好汇报准备 。 ⑴ 每个人的考察材料一般在 1500 字左右； ⑵ 考察材料要准确反映民主推荐、民主测评情况，缺点与不足部分一般应 占考察材料的五分之一篇幅； ⑶ 对考察中的调查情况及其他补充说明材料，可作为附件一并上报。 ⑷ 考察工作实施情况、 谈话记录、 考察报告等材料， 要建立专题文书档案， 以备查考。 15、书记办公会议 考察工作结束