医院聘用人员管理办法2019.06.docxVIP

聘用人员管理办法 根据《劳动法》、《执业医师法》 、《护士管理条例》和《人力资源管理程序》的有关规定 ，为进一步加强和规范对聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的聘用人员管理制度，更合理的调配使用人力资源，特制定本办法。 一、指导思想和目的 通过制定规范化的聘用人员管理办法， 建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系，为充分调动聘用人员工作的积极性和 主动性，发挥聘用人员的才智，创造公开、公平的竞争平台，以期建立对聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和人尽其才、优胜劣汰的激励竞争机制及能进能出、能上能下的人才流动机制。 二、聘用的程序和方法 1、院办根据医院人才队伍建设规划及医院对人员需求的实际 状况，制定年度人才需求计划，经院长办公会批准后报上级主管 部门备案。 2、院办根据上级主管部门批准的人才需求计划，拟定招聘程 序，向社会发布招聘信息，进行公开招聘。招聘过程中由院办会 同医务、护理部等用人部门根据公开、公平、公正的原则，组织 聘用人员进行考试、考核，并安排聘用人员进行体检，确定拟聘 用人选，报院长办公会同意。 1 3、经考试、考核后 , 对同意聘用的人员，试用期三个月，试用 期满经考核合格后进入聘用期，由院办负责签订聘用合同。 4、成熟紧缺人才经院班子研究决定，免试用期，直接补缺进 入科室。 三、聘用人员基本条件 身体健康，无行业特别限制，身高男性165cm、女性 155cm 及以上。 征信和法律无不良记录，中共党员、预备党员优先。 临床医师和医技岗位学历要求全日制医学大专毕业及以上；临床护理和药剂岗位学历要求全日制护理和药剂学中专毕业及以上；非专业技术岗位学历要求高中（包括同等学历）及以上。 临床医师岗位必须具备执业助理医师资格（本科生除外） ；临床护士必须具备执业护士资格。 四、聘用人员的待遇 1、专业技术岗位招聘人员： （ 1）试用期所有待遇：临床医生岗位 2500/ 月；临床护士、 医技、公共卫生（全科医师岗位和临床医师岗位相同）和药剂岗 位 1900/ 月。未取得岗位准入资格或具备岗位准入资格但尙未注册 在本医院的按非专业技术岗位人员对待。 2）具有助理级及以上任职资格和确属医院急需的专业技术岗位人员，免试用期，入职考核测评合格上岗后，医院按照国家规定的同类人员标准支付工资及国家规定的津贴、补贴，其他卫 2 生津贴、工作餐津贴等按医院有关规定享受在编职工待遇。 3）招聘人员科室奖金待遇按照“三级考核办法”考核核定 后由科室执行 ; 四险一金由医院根据人社局统一标准购买 （医院决定等级）。 4）医院引进和聘用的较高层次学历人才（如专硕、规培及以上学历人员）和高级卫生专业技术人才以及学科带头人等，按照省市区相关文件规定，并结合医院的《高层次人才引进培养管理办法（待订） 》执行。 2、医院聘用的非医疗专业技术人员： 1）试用期固定全部待遇： 1600/ 月。 2）试用期满（按照本办法的考核方法）考核测评合格上岗 后，固定全部待遇 1900/ 月，自受聘第二年起计算工龄工资。 （ 3）社保及医保待遇与专业技术岗位相同。 3、所有正式聘用人员，医院从其受聘的第二年起承担本办法 规定的社保待遇。 4、聘用人员享受正式职工的工会福利待遇。 5、聘用人员享受正式职工的休假待遇（含男、女职工计划生 育假）。 6、聘用人员与本单位职工享受同等的政治待遇，包括参加政 治学习、业务培训、组织生活以及参加各种会议等。 四、聘用人员的管理 1、聘用人员上岗前必须经过岗前培训， 培训工作由院办组织， 3 安排相关院领导、职能科室负责人、专家等对聘用人员进行授课 培训。院办负责对培训结果进行考核评估、总结，并将有关材料 整理归档。对培训不合格者，不予聘用。 2、聘用人员一经正式聘用，须岗位准入资格的人员，必须在 两个考试周期内通过国家执业资格考试，取得岗位准入资格，方 可继续聘用，否则调配到非专业技术岗位。 3、已取得岗位准入资格的聘用人员， 服务年限均不少于 5 年。 因个人原因未到服务年限提出辞职的人员，须按聘用合同规定条 款支付违约金。 4、聘用人员如若报考研究生， 需经医院同意， 签订相关协议， 并按照医院报考研究生的相关规定执行。 5、聘用人员的日常管理，由所在科室和主管科室负责。聘用 人员所在科室和主管科室要加强对聘用人员的考核工作。 五、聘用人员的考核 （一）组织领导 医院成立聘用人员考评委员会， 对聘用人员的考核工作进行规 划、协调和督导。考核工作实行科室、专业考核小组和医院考评 委员会三级考核。 （二）各级考核组织职能 1、科室考核 科室考核由科主任、 护士长等组成评议小组， 成员 3-5 人。负 责对本科室聘用人员所承担的工作职责，按量化的考核标准对其 4 执行和完成任务的情况进行考核评价。 2、专业