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科康医疗集团授课讲师管理办法 1．目 的：规范讲师管理，明确授课讲师权责。 2．适用范围：适用于科康医疗集团下属医院内聘授课讲师管理。 3．主要内容： 3.1 授课讲师选拔要求：本领域有一定专长，善于总结，逻辑清晰， 表达能力强； 3.2 授课讲师申报程序： 3.2.1 各单位人力资源部填写《讲师资格申报表》 ，按程序审批 并上报集团人力资源部； 3.2.2 总部人力资源部按程序审核批准，备案并核发聘书。 3.3 授课讲师分类： 3.3.1 管理类：含医务管理讲师、 人力资源讲师、 经营管理讲师； 3.3.2 咨询类：含电话咨询讲师、现场咨询讲师； 3.3.3 临床医学类：整形讲师、激光讲师、牙科讲师。 3.4 授课讲师分级管理： 3.4.1 各专业授课讲师分为四级：特级讲师、高级讲师、中级讲 师、初级讲师； 3.4.2 各级别授课讲师确定，以总部人力资源部确认并颁发聘用 证书为准； 3.4.3 原则上，初次申请授课讲师定级为初级讲师，如有特殊情 况直接申报其它级别讲师，需要特别说明，并经集团总经 理审批确认。 3.5 授课讲师级别评定管理： 3.5.1 评定标准（按季度评定） ： 1 授课时数 课卷 课卷质量 学员评定讲课 数量 质量（平均分） 特级讲师 ≥12 课时 / 季度 ≥ 3 优质课卷≥ 2 次/ 季 96 分以上 度 高级讲师 ≥8 课时/ 季度 ≥ 3 优质课卷≥ 1 次/ 季 93 分以上 度 中级讲师 ≥5 课时/ 季度 ≥ 2 优良课卷≥ 2 次/ 季 90 分以上 度 初级讲师 ≥2 课时/ 季度 ≥ 1 课卷全部合格 85 分以上 3.5.2 评定办法： 3.5.2.1 原则上，由集团人力资源部组织，每季度评定一次， 确定授课讲师级别； 3.5.2.2 按 3.5.1 条所述各项标准， 须全部达到；每缺失一条， 按低一级评定。 3.6 授课讲师劳动鼓励办法： 3.6.1 精神鼓励：由集团人力资源部统一按级别发放科康集团授 课讲师证书； 3.6.2 物质鼓励：讲师津贴 +课时津贴，具体标准参见下表： 特级讲师 高级讲师 中级讲师 初级讲师 讲师津贴 400 元/ 月 300 元/ 月 200 元/ 月 100 元/ 月 授课津贴 150 元/ 课时 120 元/ 课时 80 元/ 课时 50 元/ 课时 注： 1、“授课”是指以 PPT形式讲授的课程，不包括电话点评培 训； 2、上表“课时”按 1 小时计算；不足 1 小时，超过半小时， 按 0.5 课时计算；不足半小时，不予计算。 3.6.3 物质鼓励发放办法： 2 3.6.3.1 讲师津贴：由集团人力资源部发布授课讲师聘书之次月起，由各院财务按月，同上月工资一并计发；讲师级别调整，以集团人力资源部审批之《调薪申请表》为准； 3.6.3.2 授课津贴： 各院人力资源部填写 《授课备案表》，至少于授课日提前 三天上报集团人力资源部备案有效，包括提交授课 PPT， PPT教案或教案不合格， 不予计算； 如授课临时取消，须及时通知集团人力资源部；有月度培训计划的单位， 可按月提前申请备案； 集团人力资源部根据《授课备案表》核实情况，每月按 3.6.2 条计算授课讲师上月授课津贴，经集团财务总监、 副总经理审核签名后，发回各院人力资源部，同上月工 资一同发放。 4．本规定自 2010 年 6 月 1 日起正式施行，原相关规定同时废止。 5．本规定的最终解释权归集团人力资源部。 附件一：《授课讲师资格申报表》 附件二：《授课讲师授课申请表》 3 附件一： 讲师资格申报表 申报单位 讲师姓名 申报级别 类别 □管理类 □咨询类 □临床类 申请类别 □授课讲师 □带教老师（可多选） 性别： 年龄： 职务： 职称： 专长及其它介绍： 讲师简介 本院人力资 讲师直接上 源负责人 级审批 本院总经理 集团人力资 审批 源部审批 集团副总经 集团总经理 理审批 审批 4 附件二： 授课备案表 授课主题 授课人 授课时间 月 日 时 分—— 时 分 地点 医院人力资 源审核 人力资源部签名： 是否提交课卷：□是 □否 课程是否如期举行：□是 □否 集团人力资 实际课时： 课时 源部核实 课 卷 数 量 ： ； 课 卷 质 量： ； 学员评分： ；其 它： 5 科康医疗集团带教管理办法 1．目 的：规范带教管理，明确带教老师权责； 、 2．适用范围：适用于科康医疗集团下属医院带教管理 3．主要内容： 3.1 带教老师选拔要求： 3.1.1 具备本专业丰富的实际工作经验，并乐于分享的在职 员工； 3.1.2 带教对象之直接上级不属于本管理办法所述之“带教 老师”范围。 3.2 带教范围分类： 3.2.1 管理类，包括：经营代教； 3.2.2 咨询类：包括：现场咨询代教；