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《人力资源管理与开发》 一、单项选择题 1、人力资源是（ B ） A. 宝贵的资源 B. 第一资源 C.经济资源 D.开发资源 2、人力资源使用过程具有（ A ） A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D.继起性 3、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为（ B ） A. 人力资源 B. 人力资本 C. 第一资源 D.人才资源 4、人力资本理论的创始人是美国著名经济学家（ B ） A. 丹尼森 B. 舒尔茨 C. 喀兹 D. 加里·贝克尔 5、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观 点是（ B ） A. 社会人假设 B. 经济人假设 C. 自动人假设 D.复杂人假设 6、视人为“因时、因地、因各种情况而采取适当反应的”观点是 （ D ） A. 社会人假设 B. 经济人假设 C. 自动人假设 D.复杂人假设 7、人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资未来收益的现值与投资现值之间的（ B ） A. 总和 B. 差额 C. 商数 D.积数 8、在人力资源管理中，根据人的大小安排其工作岗位和职责，使人尽其才，才尽其用。这 体现的是（ B ） A 系统优化原理 B 能级对应原理 C 系统动力原理 D 弹性冗余原理 9、稳定的组织结构应该是（ A ） A．正三角形 B. 倒三角形 C. 菱形 D. 梯形 10、人力资源规划具有先导性和（ C ） A. 客观性 B. 主观性 C. 全局性 D. 规模性 11、人力资源规划中的核心问题是（ C ） A．能级对应 B．适度流动 C．人力资源保障 D．系统优化 12、工作分析的关键是（ D ） A．工作内容 B．工作方法 C．工作目的与原因 D．工作过程与结构 13、工作分析结果形式中最直接、最原理、最基础的形式是（ A ） A．工作描述 B．工作说明书 C．资格说明书 D．职务说明书 14、人力资源选择的根本目的和要求是（ C ） A．公开选拔 B．平等竞争 C．择优 D．合法 15、为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行（ A ） A. 估计和预测 B. 分析 C. 总结 D. 实施 16、人力资源需求中期预测一般为（ B ） A. 6 个月～1 年 B. 1～3 年 C. 2～4 年 D. 3～5 年 17、工作活动中不能再继续分解的最小单位称为 ( C ) A 任务 B 职责 C 要素 D 职能 18、根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对，而获得有关工作情报的一 1 种方法是（ B ） A. 工作日志法 B. 核对法 C. 座谈法 D. 观察法 19、一个用来反映员工工作能力特征的列表称为（ A ） A. 技能清单 B. 岗位分析 C. 工作描述 D. 工作分析 同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（C） A. 职组 B. 职系 C. 职级 D. 职门 工作分析的结果一般为（ A ） A. 工作描述 B. 工作说明书 C. 资格说明书 D. 职务说明书 22、把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来称为（ A ） A. 工作设计 B. 员工的背景 C. 工作的环境 D. 工作的岗位 23、工作特征模型强调员工与工作之间的心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应 该给员工以（ C ） A. 工作的环境 B. 外在激励 C. 内在激励 D. 工作的岗位 24、把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起称为（ C ） A. 职责 B. 组织层次 C. 能级原则 D. 职权 25、人力资源存量配置主要指（ B ）的重新配置 A. 新就业人员 B. 已就业人员 C. 未来就业人员 D. 增量就业人员 26、社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是 ( A ) A 市场配置 B 计划配置 C 自动配置 D 宏观配置 27、招聘登记表是招聘工作顺利进行的（ A ） A. 重要工具 B.必要形式 C. 一个步骤 D.一种方法 28、通过各种信息把具有一定技巧、能力和其他特点的申请人吸引到企业空缺岗位上的过 程 ( B ) A 人员吸引 B 人员招聘 C 人员测评 D 招聘广告 公司全面了解员工情况，进行重要人事决策、建立有效激励机制的前提条件是（ D ） A 工作分析 B 薪酬管理 C 员工培训 D 员工考评 员工考评首先必须明确（ B ） A. 考评时间 B. 考评目的和考评对象 C. 考评方法 D.考评要求 31、员工所获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等属于 ( B ) A 经济报酬 B 非经济报酬 C 社会性报酬 D 工作报酬 32、业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（ C ）。 A. 实际工作的数量 B. 实际工作