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漳州片仔癀药业股份有限公司人力资源部薪酬 福利专员岗位分析 它们一般制定和公薪酬福利部门主要是决定公司员工的 福利和待遇的部门， 要根据公司的实力和员并且能够促进员工发展的最佳方 案，司财务状况相符合， 保证员工要依靠有利的数据，作为这个部门的领导者薪 酬福利经理，工的特点， 热情的为公司服务，并保证公司正常运作。 人力资科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍 的稳定与否。合理、 来为员岗位及实际表现和工作成绩等方面，职级、源管 理部门要从员工的资历、 员工福利是社会和组织具有吸引力的工资报酬福利标准 和制度。工制订相应的、 它主要包括政府规定的退休金或养老是工资报酬的补充 或延续。保障的一部分， 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为 了保障员工的工作安全 卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件 等。 : 公司薪酬福利专员工作内容 、职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明；1 作公司每月的制及时准确的核算员工工资，根据公司的 薪酬激励制度，、2 时发放工资；工资报表，按 实现人工成本合理化，申报，核定，协助主管对公司薪酬 总额进行预算，、3 本、人工费用的分析报告；及统计等工作，按时完成人工 成薪酬数据分析 、负责员工各项福利的统计，制表等工作； 4 保证员报送总公司人力资源部，编制分公司员工工资报 表，、 5 工工资的 按时发放； 、员工薪酬动态记录和分析；6 ； 劳动合同、劳务协议的签订、负责公司员工7 续办理、人事关系工各类人事手续办理，包括员工录用、 离职手、员8 转移；  ，每月编制公司人员分类表档案资料并及时更新；管理 公司员工人事、9 ；离职率分析表 会保险；养老、医疗等公司规定的各类社、办理员工10 体系的日常事务；、管理福利11 。交纳报表；、制作保险12 职业要求： ：教育培训要求 历；、管理学等相关专业本科以上学、具有人力资源、劳 动经济1 计知等方面代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务 会、接受过现2 的培训； 上的证书。、最好具有人力资源助师以3 ：工作经验要求 知识；福利管理和人力资源管理基础、熟悉薪酬1能相关 技 、熟悉人力资源管理理论、熟悉国家人事政策、法律和法 2 性的 性的福利政策。 良好的语言表达、沟通、组织、，分析能力的数字有较好 、具3 领导能力； 立及推行能力；、具有人力资源薪酬体系建4 、能够完成基本的计算机操作，熟悉信息化管理。5 独立工作能力强，工作认真，责任心强；、6 工作经历： 两年以上制药行业大中型企业人力资源管理经验，或一 年人力资源 经理任职经验； 工作目的： 为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果 ，在国家劳 动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制 定并实施对 内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保 障性和激励 ).人工具薪力作有酬资权了福源限解利部：每经具:个理有所人(对属薪员公部资绩司门管效整理考体中核薪心结酬主果水任的平:权直的限接知。主晓管权；