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1．第 1 题 （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考 评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 绩效考评指标体系 绩效考评工作流程 绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第 2 题 组织文化的核心是组织的（ ） 组织精神 价值观体系 组织形象 组织风尚 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第 3 题 劳动合同是（ ）的具体表现形式 劳动关系 劳动争议 劳动权利 经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第 4 题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明 确和规定的双方在劳动过程中的（ ） 权利与义务 薪酬关系 劳动合同 经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第 5 题 组织人力资源规划工作的首要环节是（ ） 环境的调查分析 制度建设 人力资源素质 组织凝聚力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第 6 题 劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对 劳动成果的分配 规范 建立 保证 形成 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第 26 题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人 认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是 （ ） 公平理论 期望理论 双因素理论 成就理论 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第 54 题 劳动争议的焦点在于（ ） 劳动过程 劳动权利与义务 劳动关系 劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第 55 题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证 A.实施 监督 反馈与修正 审定 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第 56 题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习 得更快的（ ）” 创造能力 凝聚力 学习能力 劳动能力 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第 16 题 影响人力资源质量的因素包括了（ ）。 遗传、其他先天和自然生长因素 营养因素 卫生保健因素 教育培训因素 经济发展水平 您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12．第 18 题 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包 括了（ ）等内容。 体力 智力 知识 技能 反应力 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 13．第 19 题 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括 （ ）4 个环节。 生产 形成 发掘 配置 流动 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 14．第 20 题 就业的效益主要体现在（ ）。 社会效益 经济效益 政治效益 家庭效益 个人效益 您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 15．第 21 题 在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。 它们是人力资源管理的重要内容。 管理风格 个人的需要 个人的努力 领导艺术 组织目标 您的答案：B,C,E 题目分数：4.0 此题得分：4.0 16．第 22 题 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。 管理思想 用人的价值取向 组织生存外部环境 组织规模与管理层次 提供动力来源 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 17．第 23 题 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激 发点是（ ）。 工作的兴趣 工作的环境 工作本身的内容 工作所提供的独特报酬 合作共事的人 您的答案：C,D,E 题目分数：4.0 此题得分：4.0 18．第 33 题 影响员工归属感的因素有（ ）。 组织因素 经济因素 文化因素 心理因素 个人因素 您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19．第 34 题 人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的 性质。 自然性 社会性 经济性 科学性 资源性 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20．第 35 题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。 人力资源素质 管理能力 管理风格 组织凝聚力 资源配置 您的答案：A,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 21．第 36 题 影响行为动机的个人心理因素有（ ）。 个人兴趣 价值观 爱好 抱负水平 受教育程度 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 22．第 37 题 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。 公平理论 激励理论 市场理论 代理理论 绩效理论 您的答案：A,B 题目分数：3.0 此题得分：3.0 23．第 40 题 对管理人员的激励包括（ ）。 引入竞争机制 适度授权 用好薪酬杠杆 强调精神激励 以绩效为