如何做员工培训.docxVIP

　如何做好新员工 入 职 培 训? 　　每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法， 讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事 情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些 内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入企业之中，有一个快速有效的办 法，就是进行系统的企业文化知识的培训。 　　一、开展企业文化知识培训可以有效地使员工融入企业 　　企业文化本身包括了理念文化、 制 度 文 化、 行 为 文 化和 物 质 文 化等四个方 面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外 企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的 文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。 　　二、目前大部分企业在企业文化培训方面的差距与不足： 　　在时间投入方面：一般没有安排专门的时间，只是在不自觉中进行了一些 相关方面的培训，未上升到一定的高度。在后期工作中，没有及时跟进，一讲 完事，将企业文化工作简单化。 　　在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是天马行空式的进行一些 说教。同时大多数的公司都未设立专门的企业文化工作部门，仅由某些人事或 行 政 管 理 人 员兼职，未对企业文化工作进行系统的研究 　　在内容方面：主要是将自己的一些