翁田中心小学-绩效考核工作方案.docxVIP

翁田中心小学 教职工奖励性绩效工资分配方案 为了做好我校教职工绩效考核工作，中心小学绩效考核领导小组根据《文 昌市义务教育学校绩效工资实施意见》和《文昌市中小学教师绩效考核办法》 等有关文件精神，结合我校实际，深入讨论，最终达成共识，特制订本分配方 案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以工作 实绩和岗位管理为考核重点，科学安排，建立符合本校实际，公平合理、公开 透明、有效激励的内部分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、基本原则 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教 师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为主，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履 行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断 提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范， 讲求实效、力戒繁琐。 三、领导机构 学校成立绩效工资考核领导小组，小组成员由各校民主产生，由校领导、 管理干部、教师代表组成（教师人数不得少于考核小组总人数的 50%），负责 1 对教师完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从 事班主任工作等方面的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作， 确保绩效工资公平、公正地