某某企业阳光基金管理办法.docxVIP

第一章 　　第一条  **企业“阳光基金”管理办法(草 案)2011-5-26 总 则 促进公司内部互助风气，并激发员工之间的仁爱精神，使公司内急待援助的 同胞，能获得精神慰藉与物质救助，特设置**企业“阳光基金”，并拟定管理办法。 　　第二条 **企业“阳光基金”的基金来源一是洪山区总工会总会向公司返还的工会费 用；二是公司按员工人数每人每月存入**企业“阳光基金”10 元；三是公司员工每人每 月存入**企业“阳光基金”4 元，**企业“阳光基金”由以上三部分构成。 第三条  为保证**企业“阳光基金”的规范管理和合理使用，维护捐赠人和受益人的 合法权益，特制定本管理办法。 第四条 **企业“阳光基金” 的所有经费，任何部门和个人不得私分、侵占、挪用。 第二章 　　第五条  基金的管理机构 为加强对**企业“阳光基金” 的管理，**企业“阳光基金”管理委员会， 负责基金的筹集登记、宏观管理和使用监督。基金管理委员会成员由人力资源部、销售部、 培训部、市场部、研发部、物流部、采购部、行政部、财务部各部门推选 1 人组成（财务 部具体负责 **企业“阳光基金” 的接收、保管、发放和保值增值管理；人力资源部具体 负责**企业“阳光基金” 资助对象的遴选、名单初拟和资助效果跟踪；**企业公司总经 理负责**企业“阳光基金” 的宏观统筹）。 第六条 **企业“阳光基金” 援助名单、援助金额等级的最终审定由基金管理委员会 召开会议研究决定。 第三章  基金的使用原则 第七条 **企业“阳光基金” 的管理、使用和具体运作，应遵循如下原则： 1 赔付后，仍十分困 赔付后，仍十分困难的，公司给予一定的慈善资金捐助。重大疾病包括：患白血病、 恶性肿瘤、尿毒症、心脏病手术、重要器官移植等大、重、危病。 活动。 为工伤员工、见义勇为员工等，提供慈善捐助。 专款专用原则。**企业“阳光基金” 在银行设立专户，平时由财务部代管， 专款专用，任何部门或个人都不得挪作它用，否则将追究当事人责任。 合理分配原则。 公开透明原则。**企业“阳光基金” 的使用、审定、发放等，坚持公开透明， 集体讨论决定，任何部门或个人都不得违规操作，否则追究当事人责任。 第四章  基金的援助使用 第八条 享受 **企业“阳光基金” 的条件 捐助对象：公司的在职全体员工。及下列情况需要捐助者： 1、因患大重疾病造成家庭生活特殊困难的员工，经政府社保部门、报险公司报销 因工伤残或遇突发事件造成特殊困难者； 抢险救灾，见义勇为，先进模范人物生活困难者； 4、其他特殊情况造成特别困难者。 第九条 捐助项目：共六大类，16 个项目。 （一）爱心赈灾项目爱心助医项目 1、“爱心奉献” 针对特大地震、洪灾、台风、海啸、冰雪等自然灾害，开展“爱心奉献”紧急赈灾捐 助活动。 2、“爱心援助” 对因遭受突发性自然灾害或意外事故而造成生活困难的员工，及时开展“爱心援助” （二）慈善爱心助困项目 3、“爱心抚慰” （三）爱心助医项目 4、“爱心大病救助” 2 为没有医疗保险的员工的 为没有医疗保险的员工的未成年子女患白血病、先天性心脏病手术的，给予一定的慈 善资金医疗捐助。 为因工造成肢体残缺的困难员工，配备辅助器具，恢复身体功能。为困难伤残员工提 供轮椅、拐杖等捐助。 六一儿童节或新学期开学，定向为贫困地区幼儿园、学龄孩子捐赠爱心礼包（学习生 活用品）。 为患白血病、恶性肿瘤、尿毒症、心脏病手术、重要器官移植等大、重、危病的在职 员工，给予一定的慈善资金捐助。 5、“爱心点燃希望” （四）爱心助残项目 6、“爱心点亮心愿” （五）爱心助学项目 7、“爱心托起明天的太阳” 第十条 **企业“阳光基金” 的获取程序 1、 申请。申请分两种情况： 个人申请。本人以书面形式向所在部门，向**企业“阳光基金” 管理委员会提 出申请（并附相关证明材料）。 部门推荐。由申请人所在部门根据所推荐员工的具体情况，向**企业“阳光基金” 管理委员会提出申请（并附相关证明材料）。 初审。部门组织审查后，将符合条件的申请报**企业“阳光基金” 管理委员会。 再由人力资源部对申请人的实际情况进行核查，提出初审意见。 公示。人力资源部将初审意见在适当范围公示，听取反映。 报批。人力资源部将初审和公示结果上报基金管理委员会，经基金管理委员会讨 论批准。 3 等相关材料复印件；病历等相关材 等相关材料复印件； 病历等相关材料复印件； 由基金经基金管委会审查、评定和报批工作。经基金管委会批准后，五月、十一月一次性 发放。因特殊原因产生暂时生活困难的，也可临时申请。 第十一条 申请捐助须提交的有关材料 填报**企业“阳光基金”员工申请表； 受助人申请； 提供申请人身份证复印件； 申请大病、重病项目，须提供市级以上医