某市商业银行岗位评价指导书.docxVIP

黄 石 市 商 业 银 行 岗 位 评 价 指 导 书 二○○三年十二月 目  录 第 一 章 第 二 章 第 三 章  岗 位 评 价 的 意 义 ................................2 岗 位 评 价 的 原 则 ................................3 岗 位 评 价 的 方 法 及 操 作 流 程 ......................4 附 表 一 ： 岗 位 评 价 因 素 定 义 与 分 级 表 ......................8 第一章  岗位评价的意义 岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任 务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，得 出不同岗位在组织中的价值大小顺序，它是组织进行工资决策的关键环节。值 得强调的是：岗位评价是针对组织中的岗位的，而不考虑从事该岗位的人；另 外岗位评价是对各岗位在组织中的相对价值的衡量过程。 由于岗位评价是工资决策的关键环节，可以通过对工资决策的几个重要方 面的了解来加深对岗位评价作用的理解。从企业的角度看，工资是推动企业实 现战略目标的强有力工具，首先，工