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考勤管理制度
1 所有员工的考勤受所在车间、部门的管理，记录出勤和计算的方式，其管理车间、部门有权在小范围内统一标准，员工必须接受和服从。
2 中层干部的考勤，实行签到式点名。
3 车间统计员及所有管理人员的考勤可实行签到式点名，也可到所在车间点名，应参加签到或点名的人员，按规定在上班铃响前进行签名，计算出勤，所有人员必须签到，签到簿上无名，则视同没有出勤处理。
4 凡工资由公司列表发放的人员都进行签到式点名，记载出勤，计算工资。请假的要出具请假条，无请假条又未签到的视为旷工。
5 供销人员由营销部按实记载出勤，出差的打电话报告部门，事假的，应出具请假条，没有报告出差，亦没有请假条而未出勤的，视为旷工。
6 各部门的考勤员按月将考勤表报交办公室，原始记载表任何人不得更改、私自占用和撕毁。
7 试用期人员试用期内不另发加班费，试用期满属公司发工资的加班由主管经理批准，加班费标准和同工人员相同。
8 病假、婚假、丧假、工伤假、产假等各类假期申请需事先办理手续，获准后方可使用。如因急事、急病来不及办理请假手续，应电话先报告请假，待上班后一天内再补办完手续。
9 有量值指标计算工资的车间、部门人员一至三天内的假由车间批准，其它车间、部门的负责人限为一天。超过一天的由主管领导批准，手续交办公室。各部门负责人批准权限为一至三小时，超三小时以上者由主管领导批准，手续交办公室。
10 由公司造表发工资的，人在车间的，请假由车间具意见，主管领导批准。手续交办公室。
11 凡事假、病假的一律不计发工资。
12 婚假三天，丧假三天，产假等按国家规定计算假期，由主管经理批准，按统一标准发放补贴工资后。
13 节假日加班人员加班由主管经理掌握，按统一标准发放加班费。
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