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购物中心(购物广场)劳动合同管理制度 为明确劳动者与本公司之间的劳动关系，以及双方的权利和义务，维护各自权益，特制定本管理制度。 （一）执行原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。 （二）具体内容： 1、劳动合同是公司与劳动者共同的行为规范，劳动合同的签订、续订、变更按照合同法规严格执行。 2、劳动合同内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，以及试用期限、培训、保密事项、福利待遇、劳动纪律、其他约定事项。 3、劳动合同的签订应依据劳动法的规定，经当事人协商一致后，双方当事人签订一式两份。本人签字，公司盖章后公司与劳动者各执一份。 4、劳动合同续订要求员工在合同到期前30天内提出申请，由各部门提出书面申请，经公司领导批准后续订劳动合同，交人力资源部存档。 5、劳动合同执行过程中如有需变更，需经双方协商后订立补充条款并签订存档。 6、劳动合同终止要求员工应在合同到期前30日内提出书面的终止合同申请，经公司领导批准后交人力资源部存档。 7、劳动合同书的管理由人力资源部负责；各部门如需借阅，需提出申请并由公司领导批准后方可借阅。 （三）员工的权利与义务 1、员工的各项权利： （1）员工在职期间享有签订劳动合同的权利。 （2）员工试用期满后有享受公司各项福利及社会保险的权利。 (3) 员工有提出转正申请报告、考核晋级申请报告等书面报告的权利。 (4) 员工在职期间有发表具有合理性、建设性建议的权利。 （5）员工在职期间有提出调换岗位的权利；具体事宜由人力资源部与相关部门协商，签署意见办理换岗手续。 （6）在公司内部调整人员时，员工有提出意见的权利。 2、员工的各项义务 （1）员工有义务向公司提供本人的身份证、学历证书、资质证书等相关证书复印件。 （2）员工有义务保守公司的商业机密。 （3）员工在职期间有义务遵守公司各项规章制度；在各自的岗位上应做到：爱岗敬业、忠于职守、遵守劳动纪律，按时保质保量完成工作任务。 （4）员工有义务提供转正申请报告、考核晋级申请报告等书面报告供人力资源部门进行定期考核。 (5) 员工违反公司管理制度，给公司造成严重损失，由员工本人承担完全责任。 (6) 员工在工作期间，执行公司工作任务或利用公司物质条件所完成的项目，其所有权归公司。