购物中心(购物广场)社会保险制度.docxVIP

购物中心(购物广场)社会保险制度 为切实做好公司的社会保险缴纳和管理工作，特制定本管理规定。 （一）适用范围 1、该制度适用于在多伦国际购物广场工作的所有正式员工；新聘员工在其试用期满转正后由人力资源部审核并经公司批准，即有权享受相关的社会保险待遇。 2、已在他处参加社会保险的员工，不能同时在本公司参加社会保险。 3、在他处参加社会保险的员工，经公司批准后可以将参保资料、社保关系等转到本公司。 （二）具体内容 1、员工享受的社会保险包括：医疗保险、养老保险、工伤保险和生育保险、失业保险。 2、具体保险待遇 （1）医疗保险待遇: 员工凭医疗保险机构的凭证，在医疗保险机构的定点医疗机构和定点零售药店，就医及购药。参保员工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救发生的医疗费用，根据医疗保险机构的要求提供报销所需的单据，基本医疗保险社会统筹基金将根据基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费予以报销。参保员工可使用个人账户（即医保卡）在各定点零售药店购药。 （2）养老保险：按照社会保险机构现行规定员工达到法定退休年龄且个人缴费满15年，由社会保险机构核准并发放养老金。我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工作的女干部55岁、女职工50岁。具体实施，祥见最新社会保险机构相关规定。 （3）生育保险：具体实施参见《生育保险试行办法》。 （4）失业保险：按照《失业保险条例》中规定在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员，享受失业保险待遇，在约定期限内领取失业金。失业保险的缴费比例：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 3、社会保险缴交规定 （1）每年年初社会保险金基数核定后，公司和员工根据国家劳动保障部门相关规定，按国家规定的缴费比例每月按时向社会保险机构缴纳社会保险金。 （2）员工个人缴纳部分由员工本人承担，并由财务部从员工每月工资中扣除。 （3）公司缴纳部分由公司承担。 （4）公司社会保险金统一由财务部到指定税务局缴纳。 （5）员工各项社会保险金使用权属于员工个人，其使用办法参见社会保险机构规定。